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第61部分（第1页）

“我看你今儿个，怎么有点儿傻傻的？”顾若也不绕弯，直接把心里的疑惑说了出来

“那是，看着你我就犯傻”莫离轻笑着说道，说话的时候很深情，可惜，连着两个喷嚏打破了这温情的氛围，让他的样子看起来有些滑稽！

顾若眼睛微眯，从他的手里抽出自己的手，斜眼看着他，凉凉的说道：“快睡好，别逞强了！再说了，我顾若的男人要是个傻子，那还能要？”

“女人，翻天了你！”莫离唰的一下从背子里钻出来，也没管自己是不是穿了衣服，扯过顾若就把她强压下去，使出一指禅直戳她的腋下，闹得她咯咯直笑，举起双手求饶：“好了好了，你不是傻子好了吧！别闹我了！”

看着他又重新回到背窝里，这才又伸出手拍了拍他的脸，娇笑着说道：“我要去上班了，你在家好好睡一觉，有事打我电话！”说完拉下他的头，在他的唇间印下一个吻，趁他发愣的当口，一脸甜蜜的去上班了

留下他趴在背子里，揽着她的余温，回味着那个早安吻，摆着傻笑的PSS，良久……

——

早上，莫玉过来面试的时候，她过去看了看，整个人的状态和衣着都非常不错，既有着留学生的自信与大气，又不显富家千金的傲慢，给人第一眼印象很不错

对莫玉，她个人还是很看好的，只要再多些历练，心再沉静一些，将来是可以担得莫氏的大任的

果然，早上十个人的面试，抛开她推荐的因素，招聘组对莫玉的评价仍然不低：

“顾经理，从面试的情况来看，我挑出三个候选人，您看安排什么时候复试？”快到中午的时候，彭然拿着三份资料，一一向顾若汇报各人的优劣势和初试评价

“你和招聘组一起确定就行了，人是你用，所以决定权在你！”顾若略看了一下三个人的资料，眼底掠过一丝笑意，便又递回给她，定定的看着她

“恩，我个人比较满意的有两个，我想安排再见一次，最后再做决定”彭然接过资料，直视着顾若的眼睛，自信的点点头

她知道，上级这是在给她锻炼的机会：学会判断学会选择学会决定！然后，为自己的决定负责

“除了招聘组给你的信息外，你还准备从哪些角度来考察他们的匹配度？”顾若问道

彭然翻着手中的资料，略略想了一下，轻轻说道：“一个是稳定性，我消做薪酬绩效的人员起码要稳定在三年以上；第二是可发展性，虽然我们是外企，但这两年的发展说明，结构的变化和职位职能的变化不可能如总部那么稳定，那么人员的技能如果太过专一，便可能适应不了随之而来的调整了除了这两点，我还有什么没有考虑到的吗？”

“恩，很好，考虑得很全面，也很顾大局”顾若肯定的说道

“我问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？”顾若微笑着看着她，突然转换话题，提出了一个和刚才的话题完全不搭边的问题

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【79】若爱，莫离

【79】若爱，莫离…

——第一节学会自己做决定——

“我再问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？”顾若微笑着看着她，突然转换方向，提出了一个和刚才的话题完全不搭边的问题

彭然微微一愣，看着顾若一脸淡然而笃定的笑容，答案脱口而出：“直接主管的原因！”

“艾我明白了！”在听到自己的答案后，彭然这才恍然大悟，为什么顾若会突然问道这个问题：与直接上级的个性及和管理风格匹配度与她说的那两个方面相比，其在现实性上显得更加重要！

“恩，很好！相信你会做出正确的选择；还有，下班前再打复试通知的电话”顾若点头微笑，看着彭然一脸嘉许

她相信以彭然的经验，会合理的安排通知复试的时间，而不至于显得急迫或不够慎重，不过，她还是习惯性的提示了一下她

对此，她自己也觉得有些啰嗦了：在对下属有充分了解的情况下，放心放手，是很重要的

显然，彭然并没有认为她的提醒是多余的，就算认知一致，合作时间还不长的两个人，还需要时间来培养默契，这点，她理解

“我明白，谢谢顾经理，那我就先出去了！”彭然抱着资料，开心的离开了顾若的办公室

像顾若这样，看起来并没有专门的拿专业来说事儿，也没有刻意的做出培训导师状，却在日常的工作中，一个问题一个决定一个签单里的刻意说明，如此手把手的教授，却更让她受益匪浅

她觉得，她这两周来的进步，比以往两年的进步都要大！在心里，对顾若的专业能力与领导力，不仅佩服，也更加感谢——知人善任不容易，而愿意不藏私的培养更需要自信

中国自古有一句话：教会了徒弟，饿死了师傅

所以，在职场上，少有上级能全力培养下属的，即便是在外企这样，将培养下属作为领导考核的关键业绩指标之一的地方，主管们仍会留一手！好听的话叫作：自己去悟！

彭然觉得，能遇到顾若这样，专业度高，又愿意培养下属的女性上司，着实是可遇不可求的

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