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419职场上领导用这方法打压下属最杀人诛心甚至能毁掉一个人(第1页)

果然,当周玲玲得知郑天祁把张佳妙安排跟着她学习之后,她心中就暗暗打着如意算盘,如何把张佳妙搞垮。

她是职场老手,自然不会像陈晓爱那样,做什么事情都直来直往,明面上直接对张佳妙打压。

所以她就对张佳妙说:

“小佳啊,你今后可要努力了,我们郑总对你可是非常看好的,他希望你毕业之后能够留在他身边。”

“不过要留在郑总身边做事,那可不是一件容易的事情,郑总对待员工,出了名的很严格。”

“所以呢,我现在培养你,也得从严对待,我对待别人,或许马马虎虎过去了就可以了,可对待你,却不能马虎,别人做到70分的,我可能会要求你做到80分,甚至90分。”

“我这种态度,也是郑总要求的,不过这也是对你好,你能接受吧?”

张佳妙听了这些话,还能说什么?

难不成她还敢说有意见?

自然不敢。

所以她只有笑着奉承,说:“多谢玲玲姐对我这么认真负责,我能接受的,我一定会努力工作。”

而且在心理暗暗提醒自己,以后一定要非常非常努力,去做好每一件事情,好让周玲玲连骂她的机会都没有。

她就不信了,自己做到足够好,周玲玲还有什么借口来刁难她。

张佳妙心中有这一种想法,说明她这职场新人还是太嫩了。

这世界上,有谁能够刚开始工作,就得心应手,做到一百分的?

别说做到一百分了,就算是做到70分,也需要一个过程。

聪明如我三叔,刚开始来天奇保健品公司,也被陈晓爱说成了个笨蛋,常常被臭骂,这也不会,那也不会。

而陈晓爱走后,三叔在公司里面,没人再刁难,也就渐渐展开了手脚,适应了过来,现在可以说算是得心应手了,但是有些事情,他也未必能够真的处理得好。

周玲玲对张佳妙说出这一番话,意思很明显,那就是要不断地打击张佳妙,不断地否认张佳妙。

人都是感官动物,就算是天才,若是被别人否认太多,说他这也不行,那也不行,渐渐的,自然也就会失去自信,甚至选择逃避。

果不其然,从第一天上班开始,周玲玲就不断地否认张佳妙的工作成果,文件整理不够工整,查看文件速度不够快,打字输入慢吞吞,就连斟茶递水给郑总,也故意说她没斟好,茶叶放少了多少克,陈皮放多了几块。

诸如种种,都是些琐屑的小事情,但是周玲玲就是要在这些非常小的事情上,对她严格要求。

还冠冕堂皇地对张佳妙说,严格要求她是为她好。

结果第一天,张佳妙就精疲力竭,累得不行,倒不是因为工作量大,而是因为各种严苛的要求,就连说话的语气,坐姿等无关痛痒的东西,也被周玲玲严格要求,语气慢一些或快一些不行,坐姿歪一些僵硬一点也不行。

周玲玲确实也没有错,毕竟要成为一个优秀的女秘书,言谈举止方面,肯定是有要求的,肯定都要经过一番培训,才能达标,至于工作上的事情,更加要做到无微不至。

只能说,周玲玲从一开始,就以优秀女秘的标准来要求张佳妙,而不是一步一个脚印,循序渐进,让她慢慢去提升,而是揠苗助长,给她沉重的压力,这就有点杀人于无形了。

这一招也是职场上最常见的打压下属的招数。

很多企业都会引进新人,特别是引进一些大学生,这些新人,企业的最高领导会很注重培养,甚至希望能培养成为公司的骨干领导,所以会让直属部门的领导去带着学习,手把手教各种技能。

部门领导对上级领导的意思,自然心明如镜,那就是要他培养出一个顶替他的位置的人,只要这个人出来了,那他就可以滚蛋了。

这种时候,这部门领导不可能不教这新人技能,但是他肯定又怕这新人后来居上,然后对他取而代之。

所以他们都会用一种方法对待新人,那就是用极其严苛的态度和标准,去对待新人的工作,一言不合,就对新人一顿猛批,犯了一点无关痛痒的小错误,也会狠狠苛责。

如此一来,就算这新人再怎么聪明,天赋再怎么高,经受接连不断的打击之后,久而久之,就会在潜意识里面形成一种自我否认,陷入自卑,甚至是逃避,只要进入了这一种状态,那这个人基本上就废了。要么做事情畏手畏脚,害怕犯错,要么直接逃避,从公司离职。

现在周玲玲对待张佳妙,使用的正是这一招。

周玲玲做的确实没错,就算是郑天祁看了,也找不出理由来批她,可谓是高明无比。

结果接下来几天,张佳妙在周玲玲的不断否认,不断批评之下,做事开始有些畏手畏脚了,很多鸡毛蒜皮的小事,本来可以自己决定的,她都不敢去做,要来征求周玲玲的意见之后,才敢去行动。

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