方,当一个负责人除了压力和沉重的责任,其实享受不到什么。别人的尊重?也许吧,但除了这以外,还有什么?说说看,是什么支持你想要继续这么做下去?”
钱伟摇了摇头:“我不知道。”
“成就感?别人的尊重和信任?使命感?”张晓舟问道。
“我不知道。”钱伟再一次摇了摇头。
“我们这个团队里,一半以上的人都是别人不要的包袱,对吧?”张晓舟说道。“他们必定是有问题才会被那些大的团队拒绝,体力不够,思维跟不上,知识欠缺,没有在这个世界谋生的技能,老的老小的小,如果他们没有这些问题,那也不会留在这里,你同意我这样的说法吗?”
钱伟点了点头,但他突然知道张晓舟想说什么。“这不一样。”他摇摇头。“这不一样。”
“什么地方不一样?”张晓舟问道。“你宁愿放弃更好的可能,宁愿留在这里,难道不是为了让这些信任我们的人能够有机会活下去?在我们组成这个团队以前,你应该就已经做好了这样的心理准备,难道不是吗?”
钱伟仍在摇头。
“你我都清楚。”张晓舟说道。“这样的话也许很不好听,但加入我们这个团队的人,除了王牧林他们那一批之外,都是被挑剩的人。如果他们聪明,适应力强,乐于服从,甘于奉献而又有着在这个世界求生所需要的知识和技能,那他们就不会出现在我们的团队里。我们这个团队从建立的那一天起就已经决定了,我们必然会面临现在的这些问题,因为我们的成员就是这样的一群人,至少,里面有一大半都是这样的人。”
“这些人已经被筛选过一次,而你和梁宇现在想要在这些人里面再进行一次筛选,把不能适应的人的再筛出去。”张晓舟把自己的语气尽可能地缓和下来。“这样做本身没有什么问题。我只有一个疑问,如果我们的目的只是想赢,只是想在这个世界上更好的活下去,那我们何必做这些?我们何必要承担这些压力和危险?十几天我们俩就一起到国土资源学校去,也许混不上领导的位置,但我们绝对比现在轻松,你相信吗?”
“既然我们已经选择了留下来,当然就要对这些人负责!当然必须选择对人们最好的做法!”钱伟说道。“难道明明知道他们做的不对,还要继续纵容他们犯错?”
“对哪些人负责?选择对哪些人来说最好的做法?是不是只有这么激烈的手段才能让大家不再犯错?”张晓舟问道。“当初他们都一样选择了信任我们,推选我们来带领他们,为什么他们就要被剔除出去?因为他们比较蠢?因为他们适应得更慢?因为他们不听从指挥?别忘了,我们的团队成员本身就是这样一批人,你怎么保证把他们剔除之后,就再也不会发生任何问题了?如果再一次遇到问题,是不是要继续把犯错的人剔除掉?那我们留在这里究竟是为了什么?就为了把这些人逐步淘汰掉?就是为了看着这些曾经支持我们,信任我们的人一批批地走向死亡?”
“跟你简直就说不清楚!”钱伟又急又气地说道。
“我确实想不通。”张晓舟说道。“也许是我钻牛角尖了,那好吧,我不说话了,你来说服我。你来告诉我,非要像你们想得那样做的理由。”
他默默地看着钱伟,钱伟心里无数个念头转来转去,却不知道应该怎么说。
张晓舟的话无懈可击吗?
当然不是!
但站在他所设置的前提下,钱伟发现,自己真的没有办法拿出有绝对说服力的论据来。
就像张晓舟说的,这些人本来就不优秀,按照他们的想法把这三家人流放出去之后,真的就能一劳永逸地解决问题?在王牧林已经提出了更好的处置办法的情况下,继续纠结在这个问题上根本就没有意义了。
“问题根本就不在于这个。”他说道。
“那在什么地方?”张晓舟马上问道。
“问题在于……你给大家画的那张饼!”
“我画的饼?”张晓舟彻底疑惑了。
“就是你一直推行的那些东西!民主!”钱伟大声地说道,他感觉自己终于找到了突破口。“你去问问,谁需要这些东西?谁在乎这些东西?人们关心的只是我们能不能坚持到把玉米种出来的那个时候!而我们现在甚至都还没有开始动手!人们只关心自己三个月之后,半年之后还能不能活着,谁会在乎自己有没有投票权?有没有提案权?如果根本都活不下去,我们这里再怎么民主又有什么用?有什么意义?”
“如果没有任何意义,那你又为什么反对它呢?”
“因为没有效率!明明管理团队就能决定的事情,非得等到吃饭的时候进行表决。说明理由,接受询问和质疑,没完没了!一次至少也要一个小时,时间就这样一点点被浪费掉了!
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