?”
他紧紧地盯着王牧林。
太它玛可笑了!这东西本身就是我们几个弄出来的,你这个后来人有什么资格拿着这个东西来指手划脚?!
“好吧,钱副队长你这么说也没有问题,但就我看来,裁决庭给出的处罚并没有什么问题。”
钱伟气得反而笑了起来。“监禁二十天,强制劳动二十个班次,你觉得这叫没有问题?”
“常部长。”王牧林却对老常问道。“以前像他们这样撒泼闹事的情况,一般是怎么处理?”
老常看了看钱伟,又看了看张晓舟:“这应该算是比较严重的寻衅滋事,一般来说,拘留五到十天,罚款五百到一千块。”
梁宇冷笑了起来:“搞笑!现在都已经到什么时候了,说这些有什么意思?难道现在偷一袋米和以前偷一袋米可以按同样的标准来评判吗?”
王牧林却没有正面回答他的问题:“惩罚力度已经是以前的四倍,这样的惩罚还不够重?”
“聚众闹事,打架,破坏公物,诽谤,浪费粮食,数罪并罚,这样的惩罚当然不够!”
王牧林看着梁宇,轻轻地摇了摇头:“梁部长,你别一下子把事情上升到这么高的高度,这些罪名听起来很大,但犯错和犯罪是有根本区别的。同样是打架,把人打死,打成重伤,轻伤,轻微伤,评判的结果会有很大的不同。我们要根据造成的损害来做出判断,而不是拼命地把所有能戴的帽子全都戴上去。”
“那你的意思是我们小题大做了?”钱伟马上问道。“乱世当用重典!你不懂这个道理吗?不在事情刚刚出现的时候就采取强力措施,我们有什么资本来承担一次次出事的后果?一次严重的错误或者是疏漏就有可能让我们整个团队面临毁灭!你知不知道?”
“钱副队长,这个道理我完全赞同。”王牧林说道。“但即使是重典也一定会有不同的等级,并不是就非要把什么问题都上升到最高的高度。使用重典目的是为了震慑,是为了让人们意识到问题的严重性,并不是为了制造恐惧!”
“你说的倒是好听!不用这种办法,怎么可能真正触动大家,让所有人都警醒过来?”
王牧林摇了摇头:“钱副队长你以前是在工厂里工作的吧?我想请教一下,对于工人来说,是犯错的人马上就被开除出厂,再也看不到这个人对工人留下的印象深刻;还是经常都能看到这个人,一看到他就会想起他所犯的错误和受到的惩罚对工人的影响大?”
“你这是诡辩。”梁宇说道。“如果一个人因为小事就冲到厂长办公室去打骂厂长,甚至是到处散播不利于厂长个人和厂子发展的谣言,却只是随便处罚一下,每天还在厂里正常上班,谁还会把这当成一回事?下一次有了其他事情,他们难道不会再去闹事?你这不是鼓励犯罪又是什么?”
王牧林笑了起来:“我明白了。那么,我的理解是,钱副队长、梁部长你们并不是非要置他们于死地,只是觉得要做出适当的惩罚,对吗?”
梁宇愣了一下。这样的话术里面有一个很大的陷阱,无论在什么情况下他都不可能说自己就是要置人于死地,如果他这样说了,那他在这个团队的未来也就毁了。但他已经知道,王牧林会在什么地方等着他的回答。
“当然!我们和他们又没有私仇!”钱伟却没有意识到这一点,马上就脱口而出道。
“虽然我觉的二十天禁闭和二十天强制劳动已经足够了,但既然你们这么说,我倒突然想到一个主意。”王牧林说道。
“什么?”张晓舟马上问道。“王哥你说说看。”
这样的争执根本没有意义,放任他们争执下去,这样的话题应该可以持续几天几夜没有结果。法学、管理、人性这些东西本来就不可能有明确的对错和标准,只能因地制宜。
但张晓舟既不愿意否决裁决庭的判决,又不愿意让管理团队因为这个事情而产生裂痕,王牧林的话让他看到了解决问题的希望。
“其实在第一次接触公约的时候我就感觉惩罚这块跳跃性太大,从关禁闭直接就是流放,简直就不是一个量刑级别的惩罚。”王牧林说道。“为什么这中间没有一个过渡措施?我们是不是可以对这次犯错的人这样处理?之前的惩罚都保留,但是增加一条:并处流放,缓期半年执行。在这期间,再犯严重的错误就马上执行流放,这样的惩罚大家觉得如何呢?”
人们一下子沉默了。
梁宇死死地盯着王牧林的脸。
他绝对是故意的!
如果他一开始就提出这样的建议,大家多半都会同意,也不会发生后面的争执。
但他偏偏没有,他绕了这么大的一个圈子,而且一直都保持着平和的态度,其实是一个陷阱!
他的目的就是要让钱伟和梁宇像两个小丑
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