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第373部分（第1页）

这是计划经济遗留的产物。

华夏的计划经济转成商品经济再进化到市场经济，已经走过了三四十年的历程，这三四十年里，民间的市场适应了时代的发展需要，不仅造就了一大批成熟的企业家、明星企业，也让华夏的商人知道了如何去适应市场进行发展。

但是，军工企业，和一些垄断型的国企，却不在此例。

部分国企是因为处于垄断地位，根本不需要去寻找市场，整个市场只有他一家，所以是不必要去开拓市场。

军工企业是因为研发生产都非常特殊，需要针对特殊的环境和特殊的人群，产品市场范围也小，改制起来一直是比较麻烦的事情。当然，像长虹这样的成功的巨无霸企业毕竟是少数。

像鲲鹏集团这样改制的，要贸然投入到世界船舶企业中去，说实话，如果没有长缨集团的五十亿打底，恐怕光职工的安置就能把厂子搞垮掉！

毕竟军工生产的船舶想要突然改成民用的，这中间的过程不是一般的技术能搞定的。

好在鲲鹏集团走出了第一步——董工和赖同光最早来找林栋的时候，就已经瞄准了林栋手里的技术，一边改制的同时一边就已经将鲲鹏集团未来发展的技术拿到了手里。也就是说，虽然没当地主，没拿到底牌，但手里的牌不差，只要运作得当，打出一片市场来并不成问题。

“等靠要的思想是要不得的！”林栋半开玩笑半是批评的说道：“现在是市场经济，我一个学历史又半路上搞计算机软件的，如果能给你指出你们的发展路子，你也得信才行是吧？”

“我肯定信！”被林栋批评，赖同光并没有什么感觉尴尬的，虽然对方年轻，但短短几年的时间发展出了一个千亿级别的集团，自己肯定是比不上的，赖同光这个人别的不行，至少看得清楚形势，他苦笑着说道：“说实话，在你来之前，我也给厂里的职工做过动员，搞过培训，鼓励大家走出去开拓业务，而且还把奖励金额定的不低。但是大家习惯了坐在家里等饭来的模式，几千职工，除去一线的工人和技术人员，真正想出来搞推销的，占不到百分之一啊！”

“还是思路问题。”林栋摇了摇头说道：“就跟很多军人在部队呆时间长也不想转业一样。有些是热爱部队想继续干下去，有些人则是习惯了部队的单纯生活，不想到社会里适应。军工人也大致如此，有些人是觉得思维已经固化，对自己先前的生活比较满意，有些则觉得这些改变反正有人做，自己不做也没什么，实际上这种思维是要不得的。如果没有一个积极的心态，鲲鹏集团是发展不好的！”

长缨集团的其他几个子集团，就腾蛟集团和鲲鹏集团比较像，都是在老厂子上兼并过来的。但是，腾蛟集团原来的那些工人是面临破产，饭碗都要砸掉了，林栋这边突然给他们提供一个发展起来的机会，他们肯定是要抓住。

鲲鹏集团则不同，没有到最后一步，生活看着也还可以，不在军工系统了，还有个更大的靠山过来接盘，说实话，过渡的很顺利，不需要割肉生痛，没有切肤之痛也就不会有大彻大悟的改变。

“我相信你能把厂子里职工的思想转变过来。”林栋对赖同光说道：“现在你要考虑的，不光是以后的销售问题，还包括鲲鹏集团产品的定位。如果定位不好，发展肯定受限，你的定位是什么？”（未完待续。）

第八百九十一章　这个市场我来开拓！

林栋虽然说的很简单，但赖同光却感觉到自己汗都出来了！

林栋的一句“相信”给了他很大的压力！

毕竟说实话，要想转变厂子里职工的观念，这困难还真不是一般的多。

谁能想到，今天在这喜气洋洋的背景下，鲲鹏集团的老大，和老大背后的老大，竟然是在考虑这样的生死存亡问题。

“知道最开始腾蛟集团，哦，那时候叫种花电池厂，”林栋讲起了另外一件事情，“电池厂的老员工也有觉得自己没有功劳也有苦劳，在电池厂做大后便开始躺着不干活，干拿钱。老谭那时候是怎么做的吗？”

“教育？”赖同光毕竟没有在地方企业里干过，在他的印象里，如果真出这样的事情，那么就好好教育一顿，把对方的观念转变过来就是了。

“开除掉了。”林栋淡然的说道：“那几个人还是老谭，谭聚东的同村，有一个还算是老谭的亲戚。找人说情也没用。”

“真开除啊？”赖同光愣了一下，扪心自问，让他自己去开除厂子里这些老职工，他还真下不去那个手。

“我只给你两点建议，”林栋伸出两个指头，表情严肃的说道：“第一，教育。给大家说清楚厉害关系。现在已经不是当初吃大锅饭的时候了，没有动力，没有积极性，没有主动性，没有责任感，就别想着有铁饭碗了。我们承接这个厂子，又承接了这么一大批人，不是把他们带过来的养老的！”

话说的很严厉，赖同光知道这是实情，但却很难接受。

那些可都是共事多年的老战友了，真忍那么做吗？

“我相信绝大多数人肯定是会理解的，脑子能转过这个弯来！”林栋的表情缓和了一下说道：“毕竟就连部队里打仗的战士都在改变，不可能让你再混饭吃。职工如果不改变，就只能被这个时代抛弃，他们能想通——当然，如果想不通，那你就只能用制度来强制他们想通了！”

林栋的话说的很重，赖同光也知道这是事实，社会不可能温情脉脉，一旦投入其中，你就会发现，如果适应不了，那就必须面对其残酷的现实。

但是，以往习惯了战友情同志关系，现在突然要用制度来约束，这一道关卡很难迈过去。

赖同光很难受，但他知道，这件事情，必须得办，不办不行。

“第二，就是管好制度。”林栋没管赖同光的思想变化，他把自己的主张说了出来：“如果实在有不想遵守制度的，咱们也有办法。公司里不是有现成的管理制度吗？他们如果不想干，那么把人选出来，咱们可以学一学以前的国企下岗的那种办法，当然待遇要比那种好。买断工龄，或者直接帮他们把社保交上，哪一种都可以。甚至咱们可以让他们提前退休，但领取的是基本工资。咱们也不可能让他们不干工作干领和其他人一样的工资。”

“那肯定是的。”赖同光对于林栋所说的这些内容还是很赞同的。部队里干部转业或者选择自主择业的人，很多就是这样，只不过待遇要好一些。

“还有，你可以把现有的职工进行分类。”林栋继续说道：“什么岗位的人适合干什么，能搞技术愿意搞技术的，就去研究部门，能干活的就去一线车间，身体不行的可以到保卫部门，把这些人筛选清楚，那些不愿意干不想干的人，那就只能选择离开这一条路！”

公司不养闲人！

长缨集团看着很红火，待遇确实也非常不错，但是各项制度的落实也是很严格的。长缨集团发展之所以这么好，就是在于制度的坚持，公司员工上下一心，能够劲往一处使。现在鲲鹏集团和其他几个子集团的区别就在这里，如果内部不整合，那么力量肯定不能发挥出来，那麻烦就大了。

“你也别灰心，”说完建议后，林栋笑着说道：“鲲鹏集团的优势也非常明显，现有的职工很多都是熟练工人，技术骨干也都在，虽然现在已经不是酒香不怕巷子深的时代了，但生产出好产品来，就不怕没地方卖——这总比连产品都做不好的企业强吧！”

这几句话把赖同光的心气神又鼓舞了起来，他使劲的点点头，这的确是鲲鹏集团的长处。

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