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第371部分（第1页）

蛋糕就这么大，你占了一大部分，那我们的份额就得压缩，更何况虚拟现实技术的蛋糕目前长缨集团直接吃掉九成以上，简直是丧心病狂啊！

有人已经预测，下一个长缨集团进入的项目肯定也是其他人在想却没有技术能力进入的，绝对也是垄断性质的。

这让很多在搞大数据、云服务、电商、无人驾驶等方面的企业紧张不已。好在长缨集团的这个公告让他们松了口气，虽然长缨集团所说的这三个项目都是非常重要的，市场份额绝对是以万亿美元起步的，但和他们的关系不大，那些都应该是国家级的实验室、超大型的家族企业所瞄准的行业，太高端了，新型的公司，还达不到那个高度。

无它，太费钱了！

这几个项目，压根是必须连续不断投入大量的钱，而且几年甚至十几年都看不到效益的。有底蕴的企业考虑的长远才会搞这个，绝大多数企业都是在技术发展成熟，或者半成熟，能看到希望的时候才会投入。

就在外界都在猜测长缨集团的下一步动作的时候，林栋却悄悄开着腾蛟飞车，来到了距离海市不远的一家名为鲲鹏的企业门口。

在高速路上飞驰，林栋看到来来回回的车辆中，时不时就有腾蛟系列的飞车飞过，这倒是让他感觉挺欣慰的，至少在国人眼里，腾蛟车还是比较容易被接受的。

这一次过来，是参加鲲鹏集团的水下推进器下水仪式。

鲲鹏集团其实就是海军0908厂改制后成立的民营企业，原来的赖副厂长毅然决定退役下海，担任了鲲鹏集团的董事长兼总经理。

这家由长缨集团注资50个亿的企业已经脱离了军方和国企的行列，彻底成为股份制企业，其中长缨集团占股70％，其余股份分别由企业的部分领导和所有职工及家属共同所有。

原本归属0908厂的5个大型船坞和三个小型船坞只留下了一大三小，这也是为什么会让长缨集团占据这么大的份额——大头的船坞都被拿走了，剩下的不光是资产还有数以千计的职工和家属，如果再让职工和家属占大头股份，恐怕是真的没人来干这一行了。

原来长缨集团最初是投入5亿元做研发资金的，后来0908厂改制确定后，初步进行资产评估后，现有的厂子加上船坞总值不到十亿，这还是高算了的。当时鲲鹏集团准备成立的时候林栋还在阿富汗，他很干脆的给那边批了五十个亿作为启动周围资金，不仅重新安置了职工及家属，还给企业的进一步发展增添了活力——想一想，有一个巨无霸企业投资厂子，哪个职工不高兴？

原来改制在他们心目中，那就跟上个世纪末国企改革职工下岗差不多。以后就成了没娘的孩子，要自谋生路了。

谁成想，突然就来了一个更有钱更有发展前途的大企业来主动当后台，还兼带技术包教包会，这些职工怎么可能不高兴？

鲲鹏集团的名字是厂长赖同光起的。他研究了一下长缨集团的子集团，发现林栋的长缨集团这些下属集团的名字，都是上古时期的神兽之类，自己这边又是在海边，于是就起了鲲鹏的名字，报给林栋的时候，林栋那边很爽快的就批了。

这一段时间林栋不在，赖同光却没闲着，忙着企业的改制，厂领导机构的确立，生产任务的划分，新的规章制度的起草等。

毕竟已经是私企，和军方、国家都没关系了，再把军方的那一套用在这里，虽然不是说完全不合适，但要改的地方不少。

还有就是随着赖同光一起退役脱下军装的人不少，有些还是技术不错的骨干，这些人的安置都是比较让人头疼的问题。

好在林栋信任他，那五十亿根本没有迟疑就拨了过来，长缨集团也只是派了一个财务一个审计两个人过来，只要是符合规定的钱，都同意给花，这让赖同光深感欣慰的同时，也有着巨大的压力。

钱已经花了，企业如果做不出什么象样的成绩来，怎么好意思见人家？（未完待续。）

第八百八十六章　有身份的好处，自己人！

和赖同光一批面临抉择的军人这两年大约每年都有四五万人。

这些人中，绝大多数人都选择了自主择业，拿着部队给发的一笔钱，下海自己选择去经商，或者找一份朝九晚五的工作，或者干脆就呆在家里做起了全职的丈夫、父亲，弥补以往从军时对家庭的亏欠。

赖同光的级别是副团，如果选择转业的话，完全是可以安排进一个不错的单位，在地方上从头开始的。

毕竟在海市附近这种比较发达的地方，部队给发的那三五十万，实在说连个房间的客厅都买不上，要说有什么发展，根本谈不上。

但是，现在鲲鹏集团虽然从军工系统里分离了出来，好歹大部分工人还在。船坞虽然被划走了，但建船的基础在，经验在，技术骨干也留下来不少。

的确是不少！

虽然很多人看不上民营企业，又或者有着浓重的军工情结，跟着原来的军工系统走了，但更多的技术人员留了下来——特别是听说留下来成立的民营集团是作为长缨集团旗下子集团的时候，很多原本一心打算要转业、甚至按战士复员的技术骨干都留了下来。

赖同光原本还担心到时集团的骨干技术力量极缺，怎么运作的时候，留下来的这批技术人员是真的解决了他的大难题。

赖同光开始还有些不理解，直到一个技术员郭志军一语道破了其中的秘密：

“赖总，你可能对于我们这一代的人的理解不多，我们这一代人和你们有代沟是真的。但是对于一些大的形势上的了解，我们有自己的见解。就比如这一次的军改，一些不适合部队里的人肯定是要清出去，如果不清出去，肯定也会影响到部队的团结统一。军队是这样，军工同样是这样。我们这一代人，很多是不适应这样的集体生活的。

我们当初选择了当国防生，是听了父母的建议，同时也是被影视节目给误导了。到了部队才发现不适合。如果不是有长缨集团这一次的加入，恐怕我们中很多人宁可选择什么都不要，按战士复员也要离开这里。但是现在长缨集团的加入，让我们有了更好的选择——你对长缨集团比我们了解，毕竟你去过。你是知道的，长缨集团算是现在世界上技术层面最先进，也是华夏国内最有发展前途的企业了。我们能加入到长缨集团里那是我们的的幸运啊！怎么可能还走？”

的确是有代沟，所以赖同光是无法理解这批年轻人选择自由重于职业责任的，但是他发现了年轻人郭志军在谈长缨集团两眼放光的神情，大约能明白，这可能就是林栋的人格魅力所在吧！

有了这批骨干的加入，鲲鹏集团的改组顺利完成。原来归在0908厂的关于水下高速推进器的技术也给鲲鹏集团留了一份。鲲鹏集团并没有完全按照军方那种制潜艇的模式去设计制造水下高速推进器，而是根据林栋的建议，直接按照豪华游艇的模式，把水下高速推进器，设计成了水下豪华潜艇，那种完全只需要两三个人，甚至一个人就能操控，而且四面改造成全景模式的样子，今天这第一艘设计制造完成，要下水了，林栋自然是要来参加的。

林栋人在阿富汗的时候，抽空会和赖同光联系，说一说自己的意见。

虽然是造船方面的专家——至少比林栋专业的多，但赖同光对于林栋的建议相当的看中，在成立鲲鹏集团之后，他多方打听知道，林栋以前对于搜索引擎、虚拟头盔、飞天汽车压根也是门外汉，毕竟是学历史专业的，但真正的到东西的制造的时候，林栋的建议却非常的可行。

作为一个军人来说，知己知彼方能百战不殆的道理他是懂的。

在多方了解了资料后，赖同光觉得自己是要调整一下思路了。作为公司的高层，董事长兼总经理，他不仅代表着数千职工和家属，同样代表着长缨集团的利益，两相平衡才能更好发展，但在大事决策上却不能搞平衡。

所以，虽然很多人埋怨赖同光当了主官后变得跋扈起来，但赖同光却并没有改变自己的做法。

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