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第219章（第1页）

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但是上个月，邬吉凤的同学给她推荐了一个从同业公司刚离职的生产总监，叫张滔，说是这人能力很不错。邬吉凤觉得这样的岗实在太难招人，为了防备李建国突然跳槽，就要把这个张滔储备在万瑞健安，但又不想给他那么高的薪资，让林芳照压价把人谈下来。

林芳照费了好大的劲，才勉强把人留了下来。但因为张滔和李建国的职能是重复的，所以只能先给张滔安排成副总监，不伦不类的一个职位。

过了一阵子，邬吉凤又有了新想法。她觉得张滔干的比李建国好太多，所以让林芳照想办法把李建国辞了，让张滔上。

行业里，万瑞健安这类公司的生产总监，学历不太高的大有人在，好多都是从工厂干起，有的甚至第一学历就只是中专、技校。

不过，别看这些人的书底子不行，却往往是从实践中磨练出来的，属于大浪淘沙淘出来的金子，懂技术，懂工艺，懂生产，也懂厂区管理，属于不可或缺的人才，那些象牙塔里出来的，可能还真扛不起这种一线的重任。但也正因为读书少，这些人很可能只知道吭哧吭哧埋头干活，却并不擅长汇总成果，也不知如何把成绩包装漂亮。

了解公司情况的都知道，李建国正是这种实干型的，就像头老黄牛一样，成日泡在工厂里，是为企业发展立下汗马功劳的。但他的口才实在一般，开会的时候，比起表达流畅、滔滔不绝的其他部门总监，李建国的发言时常磕磕绊绊，想起什么说什么，有时候听起来都有些费力。

好汉缺在一张嘴上，他干了那么多活，解决了那么多实际问题，可就是说不出来、说不明白。本来是实实在在的成绩，一经他口说给老板听，好像业绩都要跟着打折似的，真挺吃亏。

但是这个张滔，就不一样了。

张滔属于生产总监里的异类，仿佛浑身上下全是嘴，技能点全长在了表达上。特别会说话，特别会汇报成绩，芝麻都能让他给说成西瓜。而且不管有没有他的功劳，都让听者觉得，这大西瓜若是没了他，就长不成。

张滔来了这阵子，除了挂了个副总监的头衔，其实什么实际事务都没参加。李建国发现张滔能说，就把来总部开会的事都交给了张滔。

可这对张滔而言，简直就是如鱼得水，一遇风云便化龙了。这人的PPT做得非常专业，巧舌如簧极为能说，而且比起李建国那五短身材，张滔身材高大，相貌堂堂，在中老年妇女之友里，都能算是出挑的，绝对称得上工厂的门面担当。每次开会发言、汇报，都像他的个人风采展示大会。

而且这人嘴还甜，哄得邬吉凤满面春风。哪次他要是没过来，邬吉凤还会问张总哪去了，张总怎么没来？

后来，张滔几乎就不怎么去工厂了，干脆就在总部驻扎了。

邬吉凤对张滔的倚重越来越明显，也越来越不避讳。尤其这张滔还是她老同学推荐过来的，肯定更值得信任，重用这样的人，也符合她任人唯亲的一贯风格。

所以她跟林芳照下了死命令，李建国的能力已经越来越无法适应公司的发展，快些想办法让他走，尽量不给赔偿。

可是人家李建国根本没有任何差错，怎么开？怎么让人走？

林芳照一个头两个大，太难办了。

谈了几轮也没谈下来，在这焦灼时刻，还是邬吉凤给出了主意。

她说万瑞健安有家影子公司，她弟邬吉虎是法人。可以先让李建国到那边任职，去负责更多具体事务，职位可以给到比现在的更高，薪资也可以开更高，条件肯定比万瑞健安的更有吸引力。

但前提是，李建国先要和万瑞健安终止合同，还要写自愿离职书。然后那边的合同先给他盖好章，一切都提前准备好，谈好了后，让他当场就签。

林芳照一听，立即明白了这招有多狠，于是多问了一句，“李总到那边入职之后呢？”

“入职再说入职的话吧，在那边干一个月，再找个由头让他走呗。”邬吉凤说得云淡风轻。

啊……

林芳照再次被邬吉凤的操作暴击。

这姓邬的肚子里，到底藏了多少毒计！

现在的李建国，属于没有任何过错。公司要开他，肯定要支付相应的赔偿。而且他生产总监工资那么高，工作年限又非常长，肯定不是一笔小数目。

而如果邬吉凤的计策一旦得逞，只要李建国听了忽悠，信以为真，就意味着李建国属于从万瑞健安主动辞职，再跳槽去了那家影子公司。这边的赔偿被他自动放弃，一分钱都拿不到了。

而且，即便新公司在一个月后把他强行开除，撑死了，也就只须按那边的标准支付一个月的赔偿，比现在可能几十万的赔偿金，少了不知多少。如果影子公司的工资是由基本工资和绩效工资组成的，绩效工资放在年末发，那么赔的那一个月，可能还会更少。

相当于近乎零成本除掉一个毫无过错、功勋卓著的生产总监了。

林芳照回到自己办公室关门，走到椅子慢慢坐下。她抬手轻轻抚摸着自己的肚子，小家伙现在，已经往三个月上奔了。

她这样帮着老总去开人，会不会有损阴德？

人力有时候，可真不是个好活。

林芳照是公司的人，发出的动作都属于公司行为，李建国经常在外地工厂，二人也没什么私交。所以林芳照不可能站在私人角度专门去提醒李建国这其中可能存在的风险，她只能硬着头皮执行邬吉凤的意思，把邬吉凤的提议，跟李建国说了。

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