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林芳照听了这话,心里是有些惊讶的。因为就在上月的一次例会上,邬吉凤还夸奖财务梁经理办事干练,公司缺的就是这样的人。林芳照记得,白春来当时连连随声附和,说梁经理确实人才难得。
还不到一个月,这怎么,“难得的人才”就又不行了?
林芳照想了想道:“不知道梁经理家里,是什么事?”
“说是她老公换了工作,不停出差,然后她家上有老下有小的,不是今天老人生病了要往医院送,就是明天学校开家长会她不得不去,反正最近请假次数多到不正常。”白春来嘴里“啧”了一下,“她家里有事,其实是情有可原的,但是这么密集地请假,就有些让人为难了,毕竟咱公司也不是慈善机构。尤其这几次她把关键数据还给算错了,最后都是我去帮着把兄弟部门安抚下来的。三番五次,搞得我也很难办,我总不能老去给她擦屁股。”
“那她老公出差回来了,是不是情况就能好一些?”林芳照试着看有没有转圜的余地。
白春来把一条腿搭到另一条腿上,“林总,我这么跟你说吧,咱们这么久的同事,我也不绕弯子了。我和梁经理吧,在个性风格上,多少也有点不合。梁经理做事,常常欠考虑,有些冒失。说她有时候一根筋不考虑后果,也不算夸张。所以我和她,总体看来,真不太搭……反正怎么说呢?如果林总遇到合适的,还是帮我多留心看看吧。”
这么一听,林芳照也就明白了,这个梁经理,恐怕是留不成了。人力招人不光要看岗位的匹配度,很多时候,还要看招的人和用人部门的领导脾气投不投。现在看来,这梁经理已经达不到白春来的满意,走人,是迟早的事了。
林芳照心里多少有点不是滋味,梁经理平日干活算得上勤勤恳恳,很舍得出力。上次财务被冒领报销款的事,就是梁经理找的她,问了她该怎么办的。
但是人力主要就是管开人招人的,其他的话,说多了就是干涉人家部门内部的事了。梁经理的事,只能这样了。
林芳照接着问道:“还有一个岗是什么?”
白春来道:“那个岗就好办一些了。这两天我们部门走了个出纳,所以要是有合适的话,再招个出纳也行,不过这事儿并不急。”
林芳照点头,“行,我知道了。”
“那就辛苦林总了。”白春来把刚翘上去的腿又放下,上身往前探了探,“林总,贺工要走了,你知道不?”
贺工是研发部的一个资深技术顾问,专家级的,在万瑞健安工作了不少年,和公司的很多高管都非常熟。
“是吗?”其实林芳照知道这事,前两天贺工就过来跟她打过招呼。
贺工岁数大了,本来在国外的孩子就一直叫他过去,只是他总在犹豫。前不久,合作多年的老总监祝敬同走了,新换的研发总监,贺工很难处得来。尤其现在这邬吉凤动不动就瞎搞,他也看不上。反正迟早要跟孩子去国外的,家里也不缺钱,索性就不干了,出国帮着带带小孙子,安享晚年得了。
“我昨天遇到他了,他说等临走前,会请咱们几个一起吃顿饭。”白春来的神色里,似有感伤。
“哦,那是肯定要去的。”林芳照应承着。这个贺工,平日里就喜欢找人吃饭,这要离开了,那更得再好好请一顿了。
白春来和林芳照又闲聊了两句,随后识趣道,“林总忙吧,不打扰你了,就这么两个事儿,辛苦林总帮着留一下心。”
林芳照起身相送,“白总放心。”
等白春来出去后,林芳照走回桌边,拿起刚打出来的李飞简历又仔细看了两遍,随后便开始联络这个候选人。一番长谈过后,她觉得李飞确实是个水平不错的。挂了电话,她又跟苏治平那边介绍了情况,最后要不要这个人,还得苏治平亲自定。
之后又是一阵上下协调,终于跟苏治平那边商量好了面试时间。
隔了两天,上午,林芳照就接到了苏治平的电话,这个李飞,正是他需要的人,相信能够担当重任,他决定要。
如果可以的话,再过一轮背调,就可以给人发offer了。
林芳照舒了口气。之前苏治平催这个岗催了很久,怎奈巧妇难为无米之炊,她也不可能大变活人。这次终于有了个合那边意的,苏治平的招聘需求,就可以满足了。
下午,林芳照正忙着拟offer,苏治平的电话,又打来了。
林芳照猜可能还是要说李飞的事。结果话题是猜中了,却没猜中话风。
和上午的感谢夸奖截然相反,此次苏治平语气甚为不满,直言李飞这人根本不能用,是个嘴上功夫了得,说话好听,实则又懒又不靠谱的,根本没有简历里说的那么好,也不像给人的第一印象那么惊艳。
林芳照很是纳闷,没几个小时之前,还说李飞多合适,是匹多么难得的千里马,期待他的表现云云。这才隔了顿午饭的功夫,评价就180度转弯,由香转臭了?
林芳照不解问道:“那苏总是怎么知道他这‘本来面目’的?”按照她电话面试李飞时的印象,他所表现出来的专业素养,确实优秀,真不像苏治平说的这么夸张。
苏治平倒也没说别的,只是坚称这人肯定不行了,让林芳照帮着再找找。
林芳照皱眉看着电脑上都快拟完的offer,虽然习惯性地点了下“保存”,但看来这次是发不成了。她正想着怎么跟这李飞去解释一下,结果李飞的电话也打了进来。
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