自己又再次回到房间,开始考虑这这几家的能调配合适的人,想清楚以后给一家宾馆两家饭店的负责人,和厨师长打电话来开会!
很快楼下的王店长和牛厨,也收到了消息董事长要开会,有重要的事情安排!
他们能想到的是,那个孙先生和董事长谈了什么!
半个小时后,众人都来到饭店一楼,王店长给董事长打电话说:董事长人,已经到齐了在一楼小宴会厅,咱们去哪开会啊?
李川说:来五楼两桌连间吧,宽松一点!
挂断电话李川来到这个两连间,刚刚坐下众人就走了进来!
李川说:都找位置坐吧!
等众人落座以后,李川说:今天算是集团成立以来第一次正式的开会!
那么接下来集团会有一系列的改革,同样这些改革会给你们在收入上,或者职位上有一定的变动。
首先先说集团内部,财务部现在有一人,需要招聘专业会计一名,出纳一名!
律师一名,精通一系列的法律法规和起诉,维权等能力!
如果招募的人会计也是律师都会,那么工资待遇上可以按照,两个人的薪资综合七成算工资!
接下来财务部建立各个门店对公账户,或者集团对公账户,运营门店前一日营业额由店长负责安排存款事宜!
记住要两个人互相陪伴去存款,至于细节回头店长写个制度。
你们在听我安排的同时,可以想好自己的问题,会后我们一一讨论!
财务部每日核算各个门店营业额,做账这些具体我就不说了,重要的是查账,查公司以前几年的缴税情况,整理清楚以前的账目!把以前内容理顺,整理清楚做好登记在册!
律师负责几样合同,员工,管理层,店长,厨师长,厨师,还有集团各个层级的合同,包括入职,升职,转岗!
重点还有签署集团内部保密协议,因为接下来你们的待遇,可能会根据你们的能力上几个台阶,还有集团一系列的改革行为都属于保密协议范围!
下一个部门地产部,再给你配一个应届毕业生,给你打辅助,自己要快速招聘到岗。
地产部负责租一个办公场地,有五间办公室,一个会议厅,集团落地,地址,证照,都需要这么一个地方。
这家店铺走上正轨,我们下一家店铺就要启动策划,后面地产部人数不够就提出来。
软件部门需要有几个内容改一改,一是、明天这家店送完打折卡以后,集团就不再有打折卡了,改成充送的模式。
打个比方,顾客充足五百送五十,一千送一百五,三千多少,递增的形式分几个档到一万,一万可以叠加但是不递增!
送的金额可以单独一张卡存储,这个就得软件加加班,改一改!
比如今天门店来一个客人充值一万送一千五,咱们的工作人员就可以提醒他,可以分成两个卡一个是储值金额,一个是赠送金额。
为什么这么做呢?
有些人是给公家办事公家钱,预付饭款。
那么这个时候,我们的一千五赠送金就跟这个是另外一层意思了。
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