“要严厉惩罚员工,还要把这种行为上报,甚至还要亲自用工具去惩罚他们。”
“却又要求经理要和手底下的员工保持友善关系,还要给他们奖励,这难道不是互相冲突吗?”
“你都惩罚他们了,他们怎么还会对你友善呢?”
高阳听到云芝这么说之后,仔细的阅读了一下这两条规则。
随后询问旁边的云芝:“规则当中不可能出现冲突的规则,除非其中一条规则是错误的,那这四条规则当中有错误的吗?”
这也是诡仆的能力之一,诡异同样也有这个能力。
再加上云芝的级别高,所以自然也能够判断的出来。
云芝仰靠在一旁的桌子上,随后面带坏笑的看着面前的高阳。
直接开口说道:“喂喂喂,你就这么相信我吗?咱们两个人没有契约,难道你就不担心我会骗你吗?”
“就算我能够辨别出来里面有哪条规则错误?难道你觉得我会这么轻易的告诉你吗?”
听到云芝这么说之后,高阳直接扭回头不再搭理云芝。
云芝刚想开口说什么,就听到高阳轻声说道:“规则没有任何的错误,这确实是经理该做的,而且第二条和第三条也并不冲突。”
听到高阳这样说,云芝也没有多说什么,只是撇了撇嘴。
看起来,严厉惩罚员工和第三条要和手底下的员工保持友善关系是冲突的。
但这并不违背工厂当中的规则。
如果员工犯了错误,那么作为领导自然是要惩罚员工,防止员工再犯错误。
但如果员工没有犯错误,自然是要给员工鼓励和奖励,这样才能够促进员工的积极性。
这两点都是为了让员工更好地在工厂当中工作,为了提高他们的工作效率。
所以分析清楚他们在不同情况之下做出的不同选择。
自然也就能判断出这两条看似矛盾的规则,其实说的完全是两种情况,所以当然不会冲突。
再看一下第四条规则,一定要加群吗?
不过将偷懒行为上报,应该就是之前他们拍照发群的那个动作。
所以高阳翻了一下手中的规则纸条,果然发现在规则纸条的后面有一个群聊的二维码。
高阳拿出了自己的手机,直接扫描上面的二维码。
可无论如何扫描,却发现根本就扫不上。
没有识别出来这个二维码。
高阳原本以为是不是因为折叠的缘故。
耐心地将纸张重新变得平整之后,再度尝试扫码入群,可还是没能成功。
高阳有些疑惑,难不成这二维码已经过期了吗?
可就算是过期了,应该也能够扫描出来呀。
旁边也没有什么脏污,也没有什么缺陷,不应该扫都扫不出来。
云芝在一旁明显也看到了这个情况,直接阴阳怪气的嘲讽:“看来你这个经理好像有些不合群呢,居然连群都进不去。”
云芝的话好像只是单纯的在嘲讽高阳。
但又像是在点明,高阳还没有满足进群的标准。
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