老架构凝聚力是好,可短板也多,成本计划的摊子全由总经济师拍板,销售部又由于和技术过度割裂,许多人玩不转技术谈判,每次洽商都油锅撒盐巴似的手忙脚乱……,总归这些问题,他被擢为总监没多久就向温董提议了整改。”
“像销售工程师,我们原先是不考虑设岗的。赵聿生刚着手引入时,还有好多员工不理解、不接受。也正常,人对新事物,对改革总得有个过敏到脱敏的适应期。”
闻言温童倒是顶想问,那么你被移植到新坑里,有无过敏甚至记恨?
结果孙泠神乎其神地抢拍,“舒适区待久了,时不时也得出来走走钢索。”
“可本来你留在行政,年底搭个人力调度的顺风车升迁,不在话下吧?”温童原是不准备问的。与孙泠不至于多熟络,距离产生美也产生礼节,问了总显得僭越且冒失。
只是莫名其妙地,她想到昨夜赵聿生的奚落,说她现在好像蜗牛。或者,连蜗牛也不如。
蜗牛还晓得露头透风,她倒成个壳里活了。
饶是没人来戳,也缩特得很闭合。
人还是胜在交际与联络的。
不要汲取现成的人脉,赵聿生有意无意地点拨她,要学着自己缔造人脉。把你与孙泠分去一起,平日里也有更多机会同何溪来往。
跟着她们择善而从,在异性身上复刻不到什么,同性总能吧?
还好孙泠并不排斥她过分打探,眉眼弯了弯,耸肩说谁知道,“前两年我一度是这么认为的,可最后还是原封不动。等待升职就像等待戈多,盼来盼去地都拎不清自己在盼什么了。”
“以你的才力,等得久些,不代表等不到。”
孙泠清浅一笑,不对温童的话置可否,“怎么说呢,感觉职场混久了,一味地笃信凭本事打怪升级,是很假大空、很学生的心态。本事固然要有,但光之外还有影子,影子里的手段你也得有。”
“蝇营狗苟笑到最后的还是少数。”
“要笑到最后干嘛呀?”孙泠眼梢笑意破壳一般,“能有那么几下笑得最好就够了。”
温童没追究她话里的深浅度,再开口时主题跑回正经事。
二部开张的第一个项目,因为下季度市场拓张在即,他们必须尽快撒大销售网,依照市场动态情况分配人员和资源。
有行动的地方就要有营销。
营销部还在方案统筹阶段,经费与推广细节,仍需和二部、市场部以及总经办跟进磋商。
总经办那头的负责人,赵聿生钦点了何溪。
温童挺怕她和孙泠不对付的。上回何溪大剌剌宣布孙调任之后,温童就直觉她们彼此间愈发浓的硝烟味,明里暗里。
才公建议孙泠,“要是你有什么棘手的难处,干脆让我同她接洽好了。”
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