“谢谢高处长,您今天给我上了一场生动的现场课,这些是在书本中永远无法学到的东西!”梁江涛真诚地说。
他不是在拍马屁,而是真心感谢高少阳。
“江涛,好好加油,你资质很好,未来必然能成大器!在你们新入职的六个人里,我最看好你!”高少阳道。
他这么说,不只是因为他亲自去汉东政法大学招的梁江涛,而是一个客观评价。
经过入职后的这段时间,已经有很多人跟他夸奖过梁江涛。
能力强,通透,有责任心!
最重要的是,还有一手好材料!
这样的年轻人,绝对是个好苗子,只要保持下去,未来前途不可限量。
所以,他尽他的努力帮助梁江涛,教给他这些东西,希望能对他的成长有所帮助。
所有人内心中都有帮助别人的欲望,前提是,要帮可帮之人!
弯刀对着瓢切菜!
“谢谢处长的鼓励,我一定认真努力,不辜负您的期望。”梁江涛感动地说。
下午的课是干部一处处长何平来上,讲干部工作。
这是省委组织部非常重要的业务工作,大家听得都很认真。
何平着重讲了干部梯队建设、干部四化、人才队伍建设问题。
把全省的大气候,和各市的小气候,分别点了出来。
让人很受启发。
光是提到的一些数据,就非常宝贵,从别处根本不可能得知。
何平还作了独到的分析,让人听了很信服,有醍醐灌顶之感。
之后,他还讲到了干部使用程序的问题。
“众所周知,我们的干部提拔使用有很多程序,也有很多硬杠杠,有人说太复杂,还有人说那是形式主义,是僵化的,最终阻碍了真正人才的选拔。”
“像很多企业,不看年纪,不看学历,不看资历,只要干得好,能赚钱,就能骤然升到高位,甚至当总经理,当ceo!”
“那究竟哪个好呢?这是一个开放的问题,大家可以畅所欲言!”
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