“要杜绝拿着鸡毛当令箭的情况出现!”
拿着鸡毛当令箭。
说白了就是耍guan威,想要过guan瘾,一上来就想一言堂,想怎么样就怎么样,满足自己的虚荣心。
“给予下面干部一次改过自新,整改一次的机会,而不是出了问题立马换人!立马换人解决不了问题。”
“反而会衍生更多的问题!”
”新来的干部需要熟悉工作,需要深入了解情况,再制定新的方案,但是一个月的时间,他们哪里可以做到一切?”
“在这种情况之下,他们犯了错,抽查不及格,我们应该给他们一个机会,如果下次抽查依旧是不合格,再考虑换人。盲目的换人,频繁的换人,是解决不了根本的问题的。”
“李主任,你懂我意思吗?”杨文看向旁边的李忠啸。
杨文要的是少拿鸡毛当令箭。
但是因为这个频繁更换干部的原因,反而导致拿着鸡毛当令箭的人会越来越多。
“县长,我明白了,我之前的确是因为急躁反而忽视了这个问题。”李忠啸犹如小鸡啄米般点头。
人无完人。
犯一次错就换人。
频繁换人。
反倒是给下面的驻村干部,还有一些负责保户扶贫的工作者们造成重复、繁琐、又没有任何意义的工作重担。
最终的效果反而更差!
李忠啸之前也的确是因为怕被批评,怕抽查不合格,所以只能用这种笨办法,下面的抽查不合格,立马换人,从镇上到村里面,统统换。
本以为换了新的人上来,肯定会吸取教训,把工作干好。
可他没有想到客官的原因。
新上来的人来到这里两眼一抹黑,还需要下去了解基本情况才可以做出改进。
但是改进到一半,又抽查不合格,又被撤掉,下一个来又是无限重复这个模式,这就导致这三个月以来,每一次抽查都不合格。
形成了一个无限死胡同!
“明白就好!”杨文道。
临近傍晚,杨文就和李忠啸返回县城。
路上,杨文对着李忠啸语重心长的道:“今天对你的批评,是指出你的问题!让你知道自己的缺点在哪里!”
“岗山镇的问题比较突出,因为每个地方的干部都不一样,也可能这边用到的人并不是很理想。”
“其实你担任这段时间,其它乡镇还是做的不错的,你懂我意思吗?我希望下个月,岗山镇的扶贫情况有所改进,我还会给你一个缓冲期的!”杨文安慰着李忠啸。
用人来说,不能一味的逼迫。
如果一直都是只要结果,而不看问题的过程,往往会让下属们离心离德。
现在杨文就是打对方一巴掌,又给对方一颗糖吃。
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