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第53章 就是你以为的那种(第1页)

苏念详尽地向宋智安讲述了她在王世涛管理下的所有经历。

说完,苏念又补充道:“对了,他是个退伍军人,你觉得他以这样的方式来管理我,是一种什么样的心理?我现在不想给他当助理了,想申请调回产线,但是必须要他的签字同意才行,我不知道该如何开口?因为我怕万一我哪句话说的不恰当,又把他惹怒了,不给我签字,我就走不了。”

宋智安沉思片刻,开始分析:“我只能根据你说的这些信息,给出初步的判断,不敢保证百分之百正确。

首先,他为什么要以这样的方式管理你?他应该是个表现欲望很强的人,他想以一种独特的管理方式,得到领导的认可,从而达到自己尽快升职的目的。

其次,他应该是个掌控欲很强的人,那么你去向他申请去产线的时候,不要表现出自己对他的抵触和不满。

第三,他应该是个极其注重脸面的人,那么你找他说这个问题的时候,就要挑没有外人在的时候,而且当他提出质疑的时候,你不要反驳他,保持沉默。

第四,他之所以找别的人过来,并非因为他对你的工作表现不满。如果他真的不满意,直接换人就是,没必要这样晾着你。

他对你的工作实际上是相当满意的。但是,应该是你之前的一些表现让他感觉到了你对他的抵触和不满,这让他很不高兴,他想给你个警示。

我猜,过不了多久,他就会让那个女的回去,并继续给你安排工作,基于这些判断,想让他同意签字放你走,是有些难度的。”

苏念追问道:“那你说我直接找我们部长呢?不通过他,要求回产线,你觉得我们部长会同意吗?”

宋智安思索了一下,问:“你们课长的职务任命是由厂长直接任命?还是由部长任命的?”

苏念一愣:“我不知道。”

宋智安接着问:“你见过你们部长吗?”

苏念回答道:“见过,但没直接面对面交流过,平时我们需要找部长签单的时候,都是将单子交给部长助理,然后助理拿着单子找部长签,签好了助理把单子给我们。”

宋智安点点头:“也就是说你们通常要通过部长的助理,才能接触到部长,对吗?”

苏念肯定地回答:“对!”

宋智安微微蹙眉,反问道:“那么,如果你决定为了这件事去找部长,你准备如何向他的助理说明你的来意?”

苏念显得有点无措:“这个……我还没有考虑过。”

宋智安仔细追问道:“你们部长的助理是个什么样的人?”

苏念简短回答道:“是个女的,二十多岁,爱摆架子,总是一副不可一世的样子。”

宋智安建议道:“那你首先要做的工作,就是先把这个女的搞定,要不我觉得她连让你见你们部长的机会都不会给你。”

紧接着,宋智安追问:“撇开前边的问题不谈,假设部长助理让你见到了部长,你又准备怎么和他说?你不愿意给你的课长当助理的原因是什么?”

宋智安继续说:“而且,即便你说了理由,你们部长是不是要找你们课长了解情况?他不可能只听你的片面之词。那么你觉得你们课长会怎么跟你们部长说?到那个时候你们双方各执一词,你觉得你们部长是倾向于你这个新进的员工,还是更倾向于在厂区里干了几年的课长呢?

更何况,如果他这个课长是由厂长亲自任命的,那么你的部长和课长都属于中层领导阶层,他们自然会更加倾向于维护自己圈子的权威。

如果这个课长是你们部长任命的,那情况就更加复杂,你不愿意跟着他亲自挑选的人,不就是在间接质疑他的识人能力吗?你觉得他们能容忍吗?

当然,我没有打击你的积极性,只是分析你目前所在的处境以及可能面临的困境。”

苏念沮丧道:“我只是想回产线就这么难吗?”

宋智安耐心解释道:“你想回产线这个事情本身并不复杂,问题是这个要求是你个人提出的,不是你们领导的决策,如果是你们领导的决定,那你分分钟就可以回产线。”

苏念有些无助:“反正意思就是只要他不放人,我要么继续给他当助理?要么自己辞职?”

宋智安说:“如果现在他能找到一个比你更优秀的助理,我想他会分分钟让你走人,但以他目前的所作所为,显然他没有找到比你更优秀的。”

苏念深吸一口气,语气中带着坚决:“算了,大不了不干了。”

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