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第20章 体验盯盯乐一(第1页)

万兽集团,人事部主管办公室门口。

胡强做贼似的推开了办公室的门,结果却无意间撞见人事部主管梅万正在通过电话开除员工,一瞬间,本就心虚的他心中不禁更加惶恐。

就在这时,打完电话的梅万瞧见了他,习惯性地换上了一张笑脸。

“请进,有什么可以帮到你的?”梅万笑眯眯地问。

见无法逃避,胡强只能硬着头皮上,边走进办公室边露出笑脸道:“万主管,我是破事部的强(浆字发音),兰尼刚跟你打过招呼的。”

闻言,梅万顿时变得皮笑肉不笑:“是你啊,强。”

招呼打完,她用手势让胡强坐下,嘴里客气道:“恭喜恭喜,新部门还适应吗?你是老员工了,我们都很期待你能成功转型独当一面。”

胡强心里一松,忙道谢谢,然后准备进入正题,没想到却被对方先发制人。

只听梅万笑眯眯道:“你工作了十年,我相信你对公司的规章制度应该非常熟悉。所以你清楚你部门的业务范围吧。”

这话绵里藏针,胡强一时不知道怎么接,只能低下头。

梅万却不罢休,进一步单刀直入道:“那你怎么还自说自话地招了个实习生呢!”

胡强没法儿正面招架,只能开始打苦情牌:“是这样啊,我们部门主要负责支援。但是部门事多人少,特别需要支援。”

梅万却不接招,而是把话题扯回自己的主场:“你觉得招人这事儿归你们部门管吗?你知道多少部门为一个招人指标抢破头吗?”

“你知道招一个人要给公司增加多少成本吗?”

“你知道迫事部多加一个员工之后要增加多少倍绩效才能维持平衡吗?”

说到最后,她直接拍起桌子,让自己的气势进一步压倒胡强:“你知道把自己的个人利益置于公司利益之上的行为,最后会付出多惨痛的代价吗?”

胡强直接被吓懵了:“我——先回答哪个问题啊?”

梅万笑了:“很遗憾,你违反了公司的流程,必须按照制度扣你的绩效。”

“还有,尽快处理好实习生的事情,让她今天就离开。”

听完这番话,胡强当即有些急了,哭丧着脸说道:“可是我真的缺人手啊。沙乐乐成绩优异,还不计较待遇。一个能顶两个用……”

“我平均要看116份简历……”

梅万直接出言打断胡强,接着以自己的日常工作为例对他的判断表示质疑,之后又用连串的专业知识佐证自己,一套组合拳打得胡强无言以对。

末了,她更是直接发出嘲讽:“胡经理,人事工作是有专业门槛的。”

没想到胡强却下意识回了一句:“我知道,这个位置得有重量级的人物才能压得住。”

霎时间,身材肥胖的梅万眼神如刀,想砍人的心思直接浮现在脸上。

察觉到扑面而来的杀气,胡强立马反应过来,连忙手足无措道:“我不是这个意思……”

梅万不想听他解释,直接咬牙切齿道:“实习生的事,你好自为之。我希望明天这个问题能圆满解决。”

说完,她不再搭理胡强,开始忙自己的工作。

胡强见事情无法挽回,只能无奈地起身。

就在他即将出门时,梅万办公桌上的盯盯乐突然发出了声音:“集团正在进行服务部门满意度调查,请对人事部主管梅万刚才的工作做个评价。”

提示音落下,胡强眼前弹出了一则满意度调查问卷的投影。

同时盯盯乐进一步提醒道:“请放心,您的打分将以匿名的方式发送,全程保密。”

匿名发送,全程保密?

胡强直接听愣了,下意识转过头,瞬间对上了梅万皮笑肉不笑的胖脸。

当着当事人的面打分,你跟我讲这叫匿名和保密?

你个智杖加垃圾!

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