按照知夏的设想,茶叶合作社是村里自愿参与的。
愿意参与的人,合作社承包他们的茶园,每年给予一定的租金,签茶园承包合同,成为合作社的会员。
茶叶合作社把茶园承包过来后,需要人工采茶、做茶、除草、施肥等,再由茶叶合作社聘请人员工作,给予工资和相应的福利报酬。
聘请人员优先考虑出会员,最好让相关会员做自家茶园的活计。
等茶叶炒制出来后,挑茶梗,包装,销售,售后,每个环节都聘请合作社会员来做。
所有的利润,除留必要的开支外,每年按照各家各户的比例平均分配。
也就是说,村里人既可以是合作社的股东,又可以是合作社的员工。
如果有人不想参与合作社的经营也没关系。
不想自己炒制的,可以把茶青卖给合作社,根据茶青等级拿报酬。炒制好的茶叶,茶叶合作社也会敞开大门收。
“你这个想法很好,但是合作社的会员这么多,人数庞杂,怎么能管理好呢?”
这是林全盛的担忧。
群策群力固然理想,但是现实中多的是相互推诿扯皮,效率低下的经营。
“这个我想过。”既然要做,知夏各方各面都考虑清楚:“到时候我们就公开选举经营班底,每三年一届,根据盈利情况决定管理人员的去留。毕竟事关自己的口袋,我相信大家不会随意做出决定。”
这个方法好啊!
林全盛被说得很心动,恨不能第一时间加入合作社。
“除此之外,如果合作社研制出优质茶叶,“观夏”就在旁边,随时可以来采购。有“观夏”这个平台,相信合作社很快就能打响名气。”
知夏考虑得更多。
等合作社打响名气后,她还要做茶乡旅游,茶文化出海。除了带动村里经济和就业之外,她更想让学业有成的孩子们回来为家长做贡献,形成正循环。
为免有画大饼的嫌疑,她这会并没有说。
“很好!”林全盛赞叹。
不过村民大多跟风,他都不知道怎么能让他们同意成立合作社。
“该怎么样让每个人都同意成立合作社呢?”
林全盛这么想,也就这么问出声。
知夏笑得毫无压力:“这个嘛,就要拜托村长您去游说了!”
知夏提出来,合作社前期的厂房和机械支出,她可以先垫资,后续再从经营利润中逐年抵扣。
在林全盛的全力游说下,村里80%的人愿意加入合作社,并当场签订了意向书。
不同意的人有不同意的想法。
“鬼知道这个合作社赚不赚钱,万一把我们茶园忽悠过去,一毛钱都没有,一家人喝西北风啊?”
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