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第209章 请家长分蛋糕（第1页）

接下来公司的工作不需要陆恒做什么，有了李盈和两位副总，已经制定好的工作计划他们去完成就好。

陆恒现在参与的是屏幕华国自主研发计划。

收购一家生产屏幕的工厂很贵，关键是买了现在他们的屏幕生产技术源自脚盆和棒子国，和陆恒即将拿出来的技术不是一条技术路线。

最后干脆自己建，前世柔宇科技就是自己建设生产线，当然也因为这个决策慢慢被拖垮。

没有技术积累一切都太难了。

陆恒这里不一样，他有全套技术，就连生产某台设备的螺丝钉尺寸，那都是有详细参数的。

目前要做的就是找官方合作，只有官方才能调动全国各地无数国企，将这个项目当成国家项目，也许需要数百厂家参与，每个厂家分一点任务，攻克一些技术难关，最后在陆恒的工厂里面组装设备，新的生产线就出来了。

当然前提是陆恒要以比较合理的方式，拿出这项新技术。

并且自己要出钱请国企配套工厂帮着研发，要不然最后成果归属不好计算。

好在最大的难题，和上头搭上线，已经没有任何难度，陆恒可以找曾老牵线工业部。。。。

陆恒开始疯狂挖人，开出的工资也遥遥领先同行业，比国外的待遇还要好。

反正开出多少工资他都有双倍返利，忠诚度更高以后返利更多。

不管是国家研究所，还是国企高级工程师还是民企的人才，都在陆恒挖人范围内。

另外陆恒还和国外的谷歌创始人沟通，让泰德联系NFt交易所的阿美莉卡大资本股东，承诺给出更多股份的条件，让国外资本大佬帮忙挖人。

一周后，几名外国人出现在深市机场，恒创集团的人过来迎接。

这已经是恒创集团人事部门接的第三批人，之前还接了棒子国、脚盆国的工程师。

这批人有的年薪几十万美刀，少数甚至达到百万美刀以上，比在国外待遇还要好很多，每年还有几个月带薪假期可以回自己国内探亲，总之福利待遇拉满。

陆恒给员工开出的待遇自然也和对方的能力挂钩，只有能力足够才开的出高工资，不然开高了没返利。

这些人其实都是幌子，就和当初研发系统，还特地挖了几个安卓系统初始研发团队的人一样。

都是拿来堵别人嘴巴的。

当然了，这些人来到恒创集团的屏幕研究实验室，受到返利系统光环影响，会灵感爆棚攻克无数技术难关，最终得到全新的屏幕技术。

一切就变得合理了，不需要陆恒亲自拿出屏幕技术，他之前在软件研发上天赋不凡还说的过去。

可研究屏幕技术，这个以前都没接触过的东西，不可能无师自通吧。

经过一番布置，一切就说的通了。

半个月后，陆恒联系曾老的秘书刘国强，预约了一下曾老的时间，说要汇报工作。

等了两天刘秘书才传来消息，让告诉陆恒，曾老第二天下午有半个小时时间和陆恒见面。

陆恒早就带着相关资料，到京城等候了。

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