这段时间以来,孙竹一直在做培训班的工作,上面的意见让她把这些人带出来,以孙竹的计划,估计大概三个月左右,他们就可以全部转正了。
等到他们都转正了,她也就可以正式进入车间去工作了。
现在上面已经有了说法,说是让孙竹继续做培训的工作,工作可以调动一下,成为行政编制,待在人事部就可以了。
对于女孩子来说,这样当然是最好的。
而且以后新人培训这一块她也能担起来。
领导们派人和孙竹谈了话,说明了上面的意思,孙竹考虑以后还是答应了。
她本来擅长的地方就不在车间,而是在组织能力还有识人能力,要不然也不会成功建立起自己的品牌呀。
满打满算,孙竹和于红梅之间的师徒缘分只有半个月的时间,但是对于红梅她是真心敬重的,在心里也是把她当做自己的师父看待的。
知道孙竹的选择以后,于红梅也没有说什么,能去办公室当然比下车间好了?再说了,她也看出来了,孙竹在这个厂子里待不了多久的,这样的人物,在厂子里市浪费了。
她是家里人就是这里的,所以走不了,但是孙竹是京市人,她早晚会回京市的。
因为孙竹的出现,大家对于师父的存在也有了疑惑,之前要一年才能教出来的工人,现在三个月都是熟练工了,那么是不是这个制度有缺陷呢?
所以师父带徒弟这样的体系有了一定的裂痕。
其实这种关系,技术方面的原因特别少,主要是人脉方面关联比较大。
后来的新进职工大多数都是直接参加人事部这边的培训,然后私下里再认一个师傅。算是两种体系共存吧。
这些厂里都是不在乎的,只要把工作做好,其他的都是次要的。
工作有了空闲时间再加上都是长白班,孙竹有精力去弄开小灶的事情了。
她找了时间,把煤炉子弄了回来,还把厨房需要的那些小东西都弄了回来。
因为是一个人用的,所以有好些比较小巧的东西。
汤锅、炒锅都是迷你的,一个人用足够了。还弄了一个砂锅,是打算以后煲汤用的。除了这些,也有正常尺寸的锅碗,是打算有朋友过来或者是大量做酱的时候用的。
因为天气冷了,宿舍也开始供暖了,让孙竹有些惊讶的是,在寒冷季节来临之前,厂里给宿舍楼这边装了暖气片,可以集体供暖了。
这是和其他的厂子学的,现在大家的氛围就是你有我也要有,在县里其他的厂子有了集中供暖以后,纺织厂也不能落后呀,就大笔一挥,实行集中供暖,给员工创造良好的生活环境。
孙竹觉得自己简直要幸福死了。
现在一进宿舍就是暖烘烘的,舒服极了。
在这样的天气下,进来了就不想再出去。
但是自己已经把东西准备好了,那就动起来吧。
冬天喝汤是最好的。
孙竹对自己是不错的。在吃食上面也从不吝啬。
进入冬天,她去黑市的机会就多了起来,主要这个时候各家各户养的东西也差不多成了,再加上冬天大家都没事,这不,可以把东西拿出来换几个钱,好好过个年。
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