关键其他人不是学不来,而是不能学。
你只有一家超市,损失一点利益就能搞定这种服务,其他超市呢?全国几千家呢!
这特么一家损失一点点,加起来可就是天文数字。
更何况林东来这种服务模式,对于管理要求极高,一个没管理好,地方上但凡有一点阳奉阴违,那影响可就不小了。
关键郭今来不爽啊!
明明我能赚几个亿,为什么要为了搞好服务损失几千万,我做生意的,当我搞慈善啊!
不过郭今来毕竟是郭家内定的接班人。
比郭少那个老二强得多。
他立刻就有了想法,喃喃道:“这种高强度的服务标准,对工作人员的压力不小!我就不信那些人会拿着一个月两三千的工资,拼死拼活的为他干活!”
手下苦着一张脸,掏出手机地给了他。
郭今来狐疑的接过来看了一眼,脸色顿时精彩起来了。
网上人这么多,他能想到的事情,其他人肯定想到了,因此网上对此早就议论纷纷。
就林东来这个工作强度,谁特么愿意干啊!
今天网上到处都是林东来的图片视频疯传,工作人员的服务态度简直让人不敢想象。
结果就有人暗戳戳的暴露了林东来的福利清单。
基层员工3500的底薪,烟酒岗3900-5000底薪。
绩效文化理念500,专业技能500,日常管理500。
岗位补贴500-1500。
节日福利,情人节400、中秋节800,春节1000,甚至在林东来干到退休的人也有。
关怀福利分结婚贺金500-3000,生育基金500-3600,育儿补贴,见义勇为奖,发明创造奖,带薪休假。
每年带薪休假40天,工作每天只上半天班,就六个小时,而且每周二还休息。
林东来甚至还设立了委屈奖,如果工作中受到了委屈的,补偿5000-8000元。
大部分部门都是包吃住的,即使不包吃住也有补助。
所以在林东来,即使是普通员工,工资最低标准底薪3500+绩效1500+岗位补贴1500,最差都能拿到5500元。
最令人发指的是他居然还给员工分红,普通员工也有,最少也能拿到1000块左右。
就这个福利待遇,你就说员工拼命不拼命吧!
工厂打12个小时的螺丝,都未必能拿到这么多钱呢,关键人家还给买五险一金,上厕所还不用打卡。
旁的不说吧。
郭今来最清楚郭家超市的待遇。
像是普通员工,一个月工资扣掉社保后2900就顶了天。
其他福利待遇根本没得比。
这还玩个毛线。
不过看到这个清单后,郭今来很快就大笑起来:“要不怎么说是外行呢,果然就是没脑子,钱虽然是你自己的,你想少赚点别人也管不着,可你却捅了马蜂窝,这让同行怎么处?他这是自找死路啊!”
郭今来显然已经意识到这里面的问题了。
林渊这么做,可不仅仅是他一个人的事情,得罪的是整个行业。
学你吧,每年少说损失几个亿。
不学你吧,其他消费者见识了这样的服务模式,心里肯定更有落差。
人就是这个样子。
我不管你们是怎么想的,但人家林东来可以,你们光辉超市,你们俄尔玛,你们郭家为什么不行?
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