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第121章 督查追责全局洗牌（第1页）

从2月1号开始，在市局调查组的监督下，邑县督查大队根据刑大对李文海强拆一案的调查取证材料结合110指挥中心的报警记录，通知了城关派出所强拆当日和前期拆迁户受到威胁报警以后出警的民警到督查大队接受调查。

经过三天的调查，督查大队查清了出警民警确有延误出警的渎职行为，而且所有的证据证明城关派出所所长黄波确有刻意安排出警民警延误出警的事实。黄波所长也透露出此事与前局长和某些县领导的指示有关，毕竟特色商业街区的开发是县里重要的建设项目。督查大队长沈浩将调查情况向杨福良局长汇报后，杨局考虑再三，如果继续查下去，没有录音证据的情况下，那些背后的人不可能傻到自己承认，而且自己刚到邑县上任不久，也没必要得罪那些领导。便叫沈浩对内部的调查就此打住，依照＜＜警务内部管理条例＞＞对城关派出所所长以及出警的民警进行处理。

杨福良局长把调查情况以及难处向于梅书记作了专题汇报。于梅也认为没有确凿证据情况下继续深入调查没有必要，便同意了杨局的处理意见。

2月4日早上9点，杨局召开全局民警大会，沈浩宣布了对城关派出所所长黄波给予撤职处分、对涉及的民警给予警告处分的处理结果，这也算杨福良到邑县任公安局长以来的第一把火，要求全局民警要引以为戒，如果再出现类似情况，决不姑息。

自以为可以像泥鳅一样在官场游刃有余的黄波所长还是逃脱不了惩罚，执法者只要不依法办事，不替老百姓办实事，夜路走多了终要遇鬼。黄波也感觉很无奈，局长和县领导的指示要执行，出了事只能自己背黑锅，谁叫自己是王洪提拔起来的人，又是在城关派出所所长这个敏感位子上。

杨福良局长也借此事展开了对全局民警的教育整顿，并在局党委会议上提出要对中层干部进行竞争上岗，全局民警进行双向选择。这也算是杨局的第二把火，这把火烧得很旺，意味着全局将进行洗牌。实际上大家心里都很清楚，新的局长上台，洗牌是必然流程，这次跟以往的做法有所不同，惯例是往常的洗牌只调整中层干部，把局党委信任的人放到重要和敏感的岗位，这次连一般民警也进行大面积洗牌是新的举措，流程是先由民警填写志愿报想去的部门，再由部门领导根据志愿留住想要的人。从表面上看是进行了资源的合理调配，实际上根深蒂固的裙带关系让这种资源整合走了样。背景深厚，关系较好的民警到了重要又轻松的部门。那些没有背景，特别是没什么关系的外地民警就很吃亏了，往往只能到离城市比较远的乡镇派出所工作。社会有一种怪象存在，上面的政策在制定的时候想法是科学，有益的，到下面执行的时候就走了样，变成了另一种效果。

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