目前,国企已经逐渐从编制转变换成合同制了,老员工、老领导有些可能还是带有编制的,新录的员工几乎都是合同制了。
现在国企开除员工真的不是啥新鲜事,且不说那些生产制造业的央企国企一线员工,想辞退那理由五花八门,即便是企业正式工,每个月离岗率也是很高的。
只是国企的辞退相对私企会温和一些,一般采取以下几种方式:
1、违法犯罪直接开除
2、考核强制分布,考核差的绩效很低,忍受不了就会自己走
3、合同到期不续签,赔点钱就完事了
当然,撕破脸皮,直接辞退你,那会显得g国企人力的段位有点低,需要赔偿你的有点多。
一般都是找点理由给你年度述职打个d,然后通知你不适合本岗位,根据公司制度,要么调岗要么进入内部人才市场
如果接受调岗,那可玩的就太多了,找个活多钱少的、钱少加班多的、还可以从后方调去一线,有很多种方式让你主动离职,一分钱不花
如果选择流入内部市场,那如果一年没有人要你或者给你机会你不接受,那么也算是自动离职。
就算你接受调岗,然后以强大的意志坚持下来了,如果公司对你实在不满意或者真的看你实在不顺眼,这个时候直接开掉你,按你现在的工资赔,也已经省了不少钱了,当然大多数人都坚持不到这步。
再说我身边的真实案例,我原来在一家央企二级设计院工作,亲历了两个人被开除。
第一个人属于作妖,在报销部门日常采购经费时,偷偷塞进去自己私自购买的东西。在年底审计时被查了出来,数额不多,大概几万块。被院长辞退。
第二个人是博士刚毕业,应聘到单位。工作时很懈怠,常常上班时炒股。在做第一次项目时,就因调研时不认真,没有跟甲方沟通好,要全资料,被项目负责人批评;第二次更夸张,在撰写研究报告时,直接糊弄的把调研材料原封不动的粘贴,连语句都没通,就上交了。让领导大为恼火,书记直接要求他上交办公用品,去人事办理离职,辞退了他。他总共在单位呆了不到半年。
当然非常时期,还有非常规的玩法。
国企不会明着辞退你,而是出阴招“待岗”让你自己迫不得已辞职,
最近房地产不景气,公司不但很多项目停工,而且新开工项目很少,导致越多越多员工无工可开待岗在家。一开始大家觉得待岗在家正好可以休息休息,因为在项目没有周末节假日,一年到头也就过年那段时间可以休息,所以一开始的待岗都还能耐得住,觉得最多挺过疫情恢复正常就好了。
可是一个月过去了,两个月过去了……半年过去了,也还在待岗,心里不免慌起来,问公司,公司也没法确定什么时候可以上班,只是说再等等再等等。
而且就在待岗的过程中,公司开始全员降薪(说是全员降薪,也不知道领导有没有降),日子一天天越来越难!
公司的待岗工资是这样的:只发基本工资,俗称生活费,也就一千几百块钱。
有房贷车贷的人挺不住,辞职者甚多,我就是其中之一。
也有人在硬挺着的,说等着公司辞退能拿补偿。可他们怎么也想不到,当初以为能赔几万,可算下来只有区区几千。
为什么?因为因为公司不会主动辞退你,除非你已领了一年的待岗工资,这样算起来你上一年度的工资只有几千块钱,n+1赔偿能有多少?
与其这样,不如主动辞职更有尊严,虽然打工人不配有尊严!
也有人待岗超过一年,公司也不辞退的,但我听说他们又有了新政策:以前待岗不管你在哪,甚至悄悄在外面做私活,公司也不会管你,但现在公司要求待岗员工签待岗协议,规定每个星期都得回公司签字报到。
其暗示也相当明确:除非主动辞职,否则也别想做私活!
第一次听到待岗还要签协议我都懵了,真是非常时期不择手段!
佩服佩服!
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