如果说是通过猎头等主动搜寻方式,去约人过来面试的那种,沈跃能死缠烂打,尽可能地将人约过来,两次不行就五次,五次不行就十次,在上家公司那个因为出了车祸不能到岗的研发总监,就是他反复沟通后才约到的,
但对于已经发了offer,却放鸽子不来的人,沈跃的想法就是,爱谁谁!
不管他之前是因为没考虑好,还是碍于面子勉强答应,既然选择了反悔,且不说能挽回的可能性有多低,就算万一将人找回来了,也非常难管理,
因为在他心里已经有了一个先入为主的印象,那就是我是人才,公司需要我,而且是反反复复死皮赖脸拉我回来的,那我就应该享有特权!
这种人你怎么管?
管来管去,最后的结果大概率就是,这个人做不了多久就会辞职走人。
所以对于陆朋的这个要求,沈跃是极其反感,
他本来想直接跟陆朋讲清楚,但冷静下来考虑了几秒,还是回复了一个,“好的。”
然后就关了对话框不再去理这件事。
他有百分之九十九的把握,就算打了电话,陈杰这个人也不会回来,然后有百分之九十九点九九的把握,陆朋不会要陈杰的电话号码过去自己打。
既然这样,那就干脆冷处理,回头跟陆朋说,打了电话,但是陈杰没接,或者人家不来,也就够了,
没必要跟陆朋无端争执,既对结果没有好处,反而会把跟陆朋的关系弄糟。
这样处理最好!
只要能以最快的速度重新招到人,这个陈杰立刻就会被陆朋抛到脑后,鬼还记得今天这么一出。
……
闹了这么一出,沈跃对着文档,也没了修改制度的心思,
想了想,一把抓起桌上的手机和香烟打火机,起身就去了隔壁,
“勇哥,忙什么呢?”
杨勇正坐在位置上对着电脑,一见沈跃进来,顺手就把网页关了,然后靠着椅背笑道,“没忙什么,就是没事做啊,沈总有什么吩咐啊?”
“哎哟,这话说的,我哪敢吩咐你啊,”沈跃扶着他前面座位的椅子往后一转,便坐在他的面前,然后递了支烟过去,自己也叼了一支,点燃后笑道,“上了两天班,感觉怎么样?”
杨勇咧嘴一笑,夹着烟说道,“没什么感觉啊,你看现在人也没有事也没有,我都不知道该干些啥。”
沈跃抿着嘴点点头,“这倒也是,你运营不比人事行政,没事的时候我还能写写制度,搞搞卫生什么的,你们做运营的,必须根据市场和产品动态来,现在两个都没有,确实不好下手。”
“是啊,”杨勇身体后仰,一手摸着脑袋叹了口气,
顿了两秒,突然看着沈跃,“哎,沈总,你有什么建议没有?”
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