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第273章 截胡(第1页)

就在李河川筹划着年终事务时,林凤给他带来一个不好的消息:阿里正在内测一款叫“叮叮”的产品。

李河川一愣,随即在企业吧里找到了一些泄露的资料,这个叮叮绝对是针对他的海川互联来的。

阿里有无数的小企业,尤其是南方的那些十个八个人的小公司,数以千万计,这个时候阿里推出这个企业办公类的产品,如果说是看上了企业办公市场,李河川一点都不相信。

与海川互联90%的相似度,一看就是为了截胡企业吧而来。

与海川互联比,的确叮叮对应的是百万、千万计的小企业,从规模上来讲,似乎更占优势。

李河川想了一下,随即明白了阿里的思维逻辑,一是为了阻击海川互联,二是想从那些企业上榨取一些价值,别的不说,企业之间的交易很高,这绝对是一个充满想象的空间。

阿里一看就是想和企业吧竞争,踩着海川互联的肩膀登上企业办公和互联方面的第一宝座。

李河川抓紧让方唐打听消息,互联网圈的事情方唐更清楚,另一方面则嘱托林凤对星辰探索的迭代更新。星辰探索不但是增加用户粘性的游戏,更是星辰计划不可或缺的一部分,一定要保持绝对优势,绝对不允许阿里截胡。

方唐自川付宝开始就已经完全形成了对李河川的崇拜,这时候知道这个威胁的事情,他也是有些焦躁,立刻和李河川保证,将全盘打探消息,并做好星辰探索的后台维护。

李河川过了最初的焦躁,说道:“阿里既然选择了进攻,显然也是看到了川付宝对它的威胁。不过阿里的电商基因太浓厚,想要做企业办公,总会有点金钱味道的。我们只要在办公软件上最好个人需求和社交两个领域,我想它们短期内不会对我们构成威胁。至于那些十多人的小公司,就可能就是图个新鲜,当他们发现我们的软件更具有粘性,能够满足他们需求时,不用我们做工作,就能主动投靠我们。”

方唐点点头说道:“的确,比起日活比例,阿里追不上我们。”

李河川摆摆手:“也不能大意,我们的推广团队还得加强,实在不行联系当年帮滴滴和美团做推广的团队,我们必须尽快将企业吧推广到更多用户那里才行。”

方唐打探的消息刚和李河川分享了,阿里那边的叮叮就召开新闻发布会,正式上线推广了。

之前还以为他们要农历年后上线,没想到阿里的速度如此之快,元旦就开始推广,的确让李河川感受到了第一大互联网企业的高效。

李河川大概知道阿里的想法,现在整个企业办公市场几乎是空白的,自己从资源类企业出发开始跑马圈地,阿里从电商企业出发圈地,两者还没有短兵交接,这时候谁的动作快,谁就能抢到更多的市场。

基于阿里数量众多的商户,他推广起来的速度要比海川互联要快的多。叮叮甚至建立了自己的企业吧,不断在吧内和其他吧里打广告,其手法颇为熟练,俨然是阿里擅长的营销手段。

企业吧被叮叮截胡的事情在互联网圈传开了。

之前刘嘉诚接手白渡的股份,白渡自然不敢说是刘家以势压人,给出来的理由就是资源交易网有发展瓶颈,企业吧有天花板,白渡不看好,所以才出手的。

对此,李河川也保持了同样的默契,这种事情看破不说破,以后还能相处的。

现在有了阿里的叮叮和海川互联抢夺市场,以阿里的体量,海川互联被看穿是正常的,在外人眼里,尽管海川互联发展势头很猛,但面对互联网大佬,还是不够看的。

而海川互联并没有展现出来它和叮叮抗衡的能力,如果没有杀手锏,海川互联要么被叮叮打败,要么被阿里或者其他企业收购,这已经是它最好的命运了。

李河川自然不可能没有动作,起码给高层吃个定心丸是必须的,因此在钉钉召开发布会的同一天,李河川召集了方唐等人召开了紧急会议。

方唐等人也不是对互联网一无所知,在比较了叮叮和海川互联后,众人并不觉得叮叮能够截胡他们。

第一点就是叮叮的用户群五花八门,并没有统一的规范,不像海川互联,用统一的构架加适度的开放,尽可能满足用户的需求,又保留自己的特色。

从这一点上,叮叮或许能做成企业上班考勤的软件,但绝对做不好海川互联的“互联”。

在这种情况下,林凤甚至从广告行为学上建议,大规模公测星辰探索可以成为海川互联的杀手锏。

同时方唐建议,可以联合天文所,公布一些已有的发现,甚至可以ps一些星球开发照片放到网上,利用水军和某些大v,将真真假假的消息释放出去,使全民热烈讨论起这款真真假假的游戏。

星辰探索是来自于真实的活动,李河川从来没有告诉过任何人,就连方唐他们也只是认为这是一款真实度相当高的游戏而已。所以一旦公布,这绝对是全行业、全人类的重磅炸弹,一旦引爆,别说阿里,就是领冠全球的企业也会被震惊的无以复加的。

现阶段,只需要释放出真真假假的信息,就能够将海川互联炒到天上去,让叮叮望尘莫及。

林凤笑道:“那时候,就不是阿里截胡我们了,而是我们踩着阿里上位了。”

李河川点头说道:“这些天舆论媒体对我们的不看好,一旦释放这些消息,就会把我们推向高峰,那时候的海川互联就会借势成为企业办公领域的第一名,也是我们推出人财物erp接口的最佳时机,一旦和企业完成了对接,那么企业数据就会被我们完全掌握,对我们以后的行动将更加有指导意义。到那个时候,统一资源领域,降低20甚至30以上的能耗就有可能实现。”

方唐等人虽然不知道降低能耗有什么用,但这种事情对李河川绝对只有好处,没有坏处的。

这里面蕴含的商机和潜在的政治意义要远远超乎人们的想象。

李河川给大家吃了定心丸,然后说道:“我们现在面临的是前所未有的机遇,抓住了机遇,我们就能取得我们不可超越的优势。当前稳定队伍,扩大营销团队是重中之重。元旦到了,农历新年也不远了,节前大家每人五万元的奖金,现在所有的技术、营销、外宣,包括前台,每人都发两万元的奖金,如果有突出贡献的,奖金上不封顶。这次叮叮找上我们,那我们就把它打回去,也让圈里人看到,海川是这个时代的领航者,是无法被超越和模仿的。”

李河川给大家做了奖金许诺,所有人都露出喜悦的神色。

奖金金额远远超出了大家的想象,对员工而言,靠待遇留人是最好的激励手段,远比什么企业文化、价值观和道德靠谱的多。

这一点,李河川在矿海集团是就做的很好,至今矿海集团的离职率仍然低的吓人。新的创业公司里,李河川更是坚持这一点,他与员工是合伙的生意,自然和员工分利,可以让员工和公司的发展趋同,更加具有凝聚力。

想留住人才,并让人才高效和充满热情的工作,就要在待遇上让他感到满意。

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