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第136章 奖励明细(第1页)

往常,中午员工吃饭时间都是一个小时。

由于车间在11点20多分的时候,将订单已经提前完成,接着又把仅剩的卫生工作也完成了。

车间已经没有什么活可以做了

因此,姜鑫让车间今天中午多休息了半小时时间。

虽然今天中午可以多休息半个小时。

可员工却激动的根本就睡不着。

12点半的时候,在企业生产部的群里,王众发了一条关于优秀员工奖的最新明细。

原本1000元优秀员工奖金,涨到了1500元。

名额依旧还是三名。

还有一点,那就是从这次评选开始,往后的优秀员工诞生后。

将会在新厂区的企业文化栏的表彰墙上,以全身艺术照的形式对外公布一个月的时间。

全身艺术照自然不是只拍一张,而是一组。

拍照费用由公司出。

奖金自不用说,是越多越好。

而全身艺术照。。。。。

车间员工,有90%以上的人都没拍过艺术照。

它的吸引力,比起奖金还要略胜一筹。

首先,甭管拍照花多少钱,但一组全身艺术照的钱是肯定不用自己出了。

一想到把自己拍得美美帅帅的挂在表彰墙上,那嘚瑟按耐不住的激动劲,顿时就从牙缝里给挤了出来。

拍照是鹿旻月提出来的。

随着公司的发展,企业应确立一套明确的核心价值观,这些价值观应与企业的使命和愿景相一致,并体现对员工和社会的尊重与关注。

从企业文化与人文关怀,将形式与事实同步进行。

以前联鑫是小公司,完全可以形容是足不出户的大姑娘。

如今不一样了,这大姑娘迈出家门,要打算去县城里逛逛了。

那作为人事行政负责人的鹿旻月,势必要提前考虑为‘大姑娘’装扮一下的事情了。

她最近让陆佳佳注册了公司的微信公众号。

而首先想到的第一条要发布的就是有关企业文化与团队的内容。

姜鑫听后自然是同意的。

只不过,他从中调整了一下。

将单色背景三寸照改成了全身艺术照。

要不拍就不拍,拍就要拍好看的。

一听到姜鑫这么一说,鹿旻月都想去参加员工评选了。

可惜,她不会组装产品,对物料也不熟悉。

看来,这艺术照的钱,她是完全没希望能省出来了。

临近1点的时候,王众与杨远镇,詹一峰进入了车间。

在看到三人后,许多员工的心跳不受控制的加剧了起来。

所有员工,短时间内都陆陆续续的站了起来。

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