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第五十二章 魏长青51（第1页）

茶道方面进展顺利，宁杰心思一动，准备在另一条赛道上，努力加油。

宁杰关心问道：“李思思小姐，请教您一些问题，您的主要工作就是为公司高层领导服务，提升他们的茶道技艺吗？”

李思思坐直身体，说道：“不是的。当然，这是公司茶艺师最重要的工作，只要公司董事想要深入学习茶道，我们就会推掉手上其他工作，优先安排。”

“平时，公司有重要客人来访问，我们也将为他们服务，献上精湛的茶道技艺。空闲的时候，我们还要对年轻的服务生进行业务培培训，公司如果参加大型会展，事情忙不过来，我们也会被领导叫去，安排一些礼仪、招待的事情。”

宁杰继续问道：“像你今天这样，过来指点我的茶道，并进行相应的考核，你们的报酬怎么算？是公司付，还是从我们薪资里扣？是按次算，还是按整套流程算？”

李思思觉得宁杰问的问题很好笑，不是显而易见的吗，有必要问吗，但还是认真回答：“我们茶艺师是拿固定工资的，对您今天的服务包含在薪酬里，只是在年终奖金里有体现，完成一位董事的茶道考核，年终奖会多一万。“

“才一万呀！”宁杰喃喃自语，立刻问道：“你们每月工资多少？年终奖金一般有多少？”

李思思回答说道：“除去五险一金，我们每月工资拿到手的有4万元，年终奖大约20万元左右。”

一个腹稿渐渐成形，宁杰说道：“现如今进入22世纪，物价也水涨船高，你们的工资并不算高，也不算低，对标公司普通员工的薪资水平，只是略高一些，当然，咱们只进行内部比较，毕竟公司的福利待遇在顶级公司里面也是一流的，相对其他公司，工资算高的。”

“你在公司附近租房，一个月租金多少？”

李思思沉吟片刻，说道：“看房子大小以及装修状况，1万~4万不等，我和另外一位同事租了一间两室一厅的房子，装修还过得去，每月4万租金，每人分摊2万。”

宁杰说道：“我看你衣着打扮十分得体，你工作的性质会接触很多公司高层，在穿衣打扮方面，每月花费必定不少吧。”

李思思见宁杰的问题逐渐深入，一种不安的感觉油然而生，但还是正面回答：“是的，这方面我花费，比起共同租房的同时会多一倍。”

宁杰不打算在支节上深挖细究了，严肃说道：“我个人认为，你们茶艺师在工作内容和薪资方面存在一些小问题，你们的主要工作是指导及考核董事的茶道，时间存在不确定及不连贯性，会被部门领导拉去干其他琐碎事情，严重影响自身在茶道水平上的提高。”

“薪资方面我更不认同，我认为你们对董事的服务，必需向董事收费，不是仅仅在年终奖上得到泛泛的体现，你们应该按次数向董事收费，一次2~10万，这样既可以增加你们的收入，又可以减轻公司在奖金上的付出，为公司开源节流。”

李思思听完，脸色开始发白，感觉自己冤屈、委屈，就是茶道的一次技术指导，就捅出这么大一个窟窿，感觉天都塌下来了，诚惶诚恐说道：“宁董，我既然拿了公司的工资，怎么还敢向您收费呢，而且我对领导的工作安排没有任何意见，这样工作会很充实，不会觉得有时候无所事事，而且我对现有的工资挺满意。”

宁杰扭头对商萍问询：“商萍，像李思思这样优秀的茶艺师，对我进行技术指导，你觉得一次该收费多少？我根本不差钱，更看重的是服务，看中是能快速领悟茶道方面高深莫测的玄机。”

商萍马上领会宁杰的意图，斟酌一下，说道：“我觉得要10万一次，如果李思思小姐茶艺继续提高，服务费也可以跟着水涨船高。”

宁杰满意地点点头，问道：“公司是不是现在大力提倡开源节流？我们能不能就此形成一个议案，减少甚至取消茶艺师的年终奖金，让他们向董事收取技术指导服务费，这样，在每位茶艺师身上，公司每年至少减轻8~10万的开支，如果这个议案在总裁那里通过，我能增加多少个积分点？”

商萍想了想，说道：“公司的才艺师并不多，提案可以每年为公司减少30万左右的开支，但实实在在替公司开源节流，如果议案得到通过执行，您将获得3个积分点。”

“太棒了！”宁杰笑容满面，用力拍了一下大腿，兴奋说道：“就这么干，等一下，你就把这个议案的初稿弄出来给我审查。”

李思思总算明白过来了，至于会不会引火烧身，自己无能为力，只能是顺其自然。

宁杰语气温和，向李思思提出一连串的问题：“李思思小姐，像我这样的茶道天才，要顺利获得积分，必须进行几次考核？像道格拉斯先生那种没有天赋的，这三年你进行过多少次技术指导？正常人通过考核，一般多少次？”

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