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021 人员到位(第1页)

能为钱而拼命的员工,吴锋自然也不会排斥,只要你足够努力,足够优秀,那你获得的利益,理所当然是成正比的。

但是管理员工,讲究的是“萝卜加大棒”方法,不能只一味的只给利益,其中的压力和风险,也是要传达的。

罗南成的实力,吴锋还是需要验证和考察的,但是至于工资方面,以及他跳槽的原因。吴锋相信,做游戏的人都懂,跟对了一个项目,比跟对了一个公司还爽。而自己的项目,吴锋坚信在将来是绝对不会有问题的。

游戏公司靠的不只是月薪,更重要的是年终奖!

比如前世,网传的《英雄联盟》年终奖六十八个月,每人平均换算136万,这可不是盖的;《王者荣耀》天美工作室的姚晓光,绩效奖金2个亿,轻松香港买豪宅。

总之,游戏土豪的世界……!

就是看没看跟没跟对项目和产品。

当然喽,吴锋是拥有对这家公司的绝对控制权的,任何人的野心,都必须和能力成正比的,否则开人裁员什么的,他也绝对不会手软。

此时,第二名面试者也进来了,是一名女的,长得挺好看的,至少可以打个85分吧,穿着一身的职业装,就是双眼看起来有点无神,总是连连打哈欠。

“楚凌烟,求职岗位市场经理,复旦大学市场营销专业,肄业学生?!你没有拿到毕业证书?”吴锋诧异道。

“是的!”

“为什么?”

“因为临近毕业的时候,打了一个色狼老师,直接把他打进医院住了三个月。”楚凌烟目光侧看着旁边,无所谓地淡淡道。

对面的吴锋一听,直接一阵恶寒。

这时,吴锋才发现,原来在简历上,她写到了兴趣爱好是:“空手道,剑道,跆拳道,黑带八段!”

“很好,很强势!”吴锋淡定道。

“之前在一家小型游戏公司做个三年的市场运营?”

“恩!”

“流水好像不怎么高呢?”

“我所擅长的是精细化推广运营和品牌营销,刷流水,谁都会,我所做的就是保证在公司一块钱的广告预算下,能花出两块钱的效果,尽可能地为公司创造净利润。”

“可以具体说说吗?”

“软性与硬广的结合,打感情牌,打情怀牌,打概念牌,用软性广告形式来代替纯硬广广告,比如贵公司之前的地铁营销。数据推广与优化组合,通过不同广告类型、渠道类型、平台类型的优化组合,不断尝试,不断降低单个广告的成本。精准订制,通过SEM,信息流,软文等,植入病毒营销,提高用户转化,减少中间用户的折损和流失成本。”楚凌烟回答道。

“思路有点乱,但总体方向是对的。”吴锋回答道。

尽管面前的楚凌烟通过打哈欠,左顾右盼等肢体语言,来掩饰自己随遇而安、无所谓的“佛系”性格,但是吴锋还是能发现,其实她对这份工作很看重。

首先,她肯定提前就对腾龙网游做过系统调查的,所以简历写的很有针对性;

第二,其他人面试游戏公司都很随性穿衣,但是她今天却穿着半正式的休闲职业装;

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