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第一百四十五章 李大忽悠(第1页)

李羽惊了个呆。

系统爷爷最近是不是偷偷升级了?

又是买房奖励,又是买设备奖励,现在开会摸个鱼给一万块钱奖励不说,居然还爆出“特殊奖励”。

要知道但凡是特殊奖励,那都是可遇不可求的好东西!

当众说话感染力+1,李羽翻译过来就是:当众吹牛逼忽悠人的本事+1……

缺啥补啥,厉害了!

开会摸鱼,这门技术李羽很熟练,但那是以前,他听别人开会的时候摸鱼很简单。

可现在情况不同啊,自己开会,怎么摸鱼?

众人大眼瞪小眼沉默了半晌,李羽终于想到了一个摸鱼的好办法。

有过毕业面试经历的小伙伴肯定都知道,面试有一种模式叫无领导小组讨论。

就是一群人,不存在领导不领导,大家就一个问题敞开了讨论,最后再总结发言。

以前市场部开会,都是贺思明在说,别人听,或者别人按照贺思明的要求在汇报。

这种家长制的会议模式,李羽怎么都不可能摸鱼成功。

想要摸鱼,就必须要改变传统家长制会议模式,于是李羽就想到了无领导小组讨论……

“咳咳”

李羽轻咳一声,把大家的注意力吸引过来,然后才缓缓说道:

“最近市场部人事变动很大,人少了,事情还是那么多,工作千头万绪,我们要怎么办?”

李羽先是抛出一个问题。

这就是无领导小组讨论需要解决的事项。

接下来李羽又继续道:“市场部是大家的市场部,关系到大家的收入,还有未来的发展。”

说到收入,王建国和刘娟两个老油条也打起了精神。

说到未来发展,陈晓明则是眼前一亮,可随即又熄火了。

自己这种没关系背景的人,有个屁的未来啊……

看到大家的情绪稍微高了一点,李羽赶紧趁热打铁道:

“我呢毕竟上班时间不长,经验也比不上各位。”

“既然市场部是大家的市场部,那市场部的工作就不应该由我一个人来决定,我们每一个人都应该是市场部的决策者,而不是被动的执行者!”

众人听的一脸懵逼,不知道这个新上任的李主任要烧哪三把火。

怎么感觉和以前的领导不太一样啊……

连王建国这样的老油条此时也来了兴趣:

“李主任,那要是每个人都是领导,大家各说各的,岂不是乱套了?”

面对质疑,李羽不但不生气,反而很高兴。

开会最怕什么?

不是有人提问题。

而是所有人都一脸冷漠的看着你,不说话。

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