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第29部分（第1页）

内容，二是身为特定社会角色所需要的特殊修养内容，二者缺一不可。作为领导干部，在基本人格修养方面必须做群众的表率，真正成为思想道德修养的佼佼者，只有这样才能得到群众的认可与拥护。其次在其他的方面相对普通群众应有更高的要求，尽量使自己的修养内容更为丰富一些，不仅是为了提升自己的个人魅力，更是为了能够更好地担当起领导重任。

三是修养标准缺位。领导干部的所处位置与重任，对领导干部各方面的素质修养提出比一般群众更高标准的要求。但在实践中，有的领导干部不能把自己摆在这样的位置上，时常忘了自己是一个领导干部，时常忘了作为领导干部要做群众的表率，时常忘了还有无数群众在关注着自己。还有些领导干部错误地认为，很多要求、规定就是对群众制定的，领导可以特殊，不受此限。这种同志虽然身处领导岗位，但思想与领导岗位并不适应。他们的自我要求标准不高，只是满足于和群众的相同标准，有的甚至还不及一般群众的标准。拿他们中的某些人和群众一并比较，丝毫体现不出其先进性体现在哪里。甚至经常会出现这样的现象，在进行作风纪律教育整顿或思想教育时，大家查摆的许多问题，竟然表现在领导干部身上更多一些。这样的领导干部群众怎能服气？怎能拥护？

四是修养方法缺位。修养方法不到位同样也不会取得好的修养效果。有的领导干部虽然具有一定的修养意识，也能用较高的修养标准来要求自己，但修养方法不当，仍然令自己的修养成果难遂人意。自我修养不是关在屋子里闭门思过，“吾日三省吾身”也不是一日三餐那么简单。如果只是满足于“闭门思过”式的自我修养，不仅不会达到满意的修养目标，还可能会使自己成为谨小慎微、无所作为的胆小鬼、窝囊废。对这样的领导干部，群众虽评价他们是“好人”，但作为领导干部却是不称职、不合格的，群众不需要这样的领导者。怎样才是正确的修养方法和修养途径，后面会有专门的章节加以论述。

第三节　　领导干部人格魅力缺失的危害

人格魅力修养绝不仅是领导干部的个人私事，而是党的思想建设和组织建设的有机组成部分。用更为宽广的视角来看待领导干部人格魅力缺失的危害，就能够更加清楚地认清领导干部加强人格魅力修养的重大意义。关于这一点，本书第三章在论述“领导干部人格魅力修养的意义”的同时，实际上也是在论述领导干部人格魅力缺失的危害，这里仅从另外一个角度再简要地加以概括。

损伤自我形象，降低个人威信。领导干部缺少人格魅力，最直接的影响是领导干部的个人形象和个人威信。作为领导干部，个人形象、个人威信有着十分重要的意义，也是领导力能否得到有效实施的基本条件。人格魅力的缺失对于每一个领导干部来说，都是足以致命的内伤。特别是在干部选拔任用制度不断科学完善的形势下，群众有了越来越多的话语权、选择权，群众必然选择他们喜爱、信任的人来担当领导重任。缺少人格魅力的人，哪怕你再有才干，再有能力，也不会被群众所认可。从旧体制下产生的领导干部，随着民主制度的健全，能否继续留在领导岗位上，或者得到提升担任更加重要的领导职责，群众的发言权也愈加举足轻重。那些眼睛长在头顶，只知道往上看，不关注群众情绪、不关心群众生计的官本位主义者，迟早要被淘汰。人格魅力是领导干部在政治生涯中生存、发展的生命线，这种说法一点都不为过。

疏远干群关系，挫伤群众热情。干群关系是我国政治生活中最为重要的社会关系。从大的方面说，干群关系好，政治稳定，社会和谐，天下太平。从小的方面说，干群关系好，一呼百应，无坚不摧，无往不胜。对于任何一个具体的单位来说，群众的积极性如何，很大程度上取决于群众对领导干部是否拥护，是否信任。领导干部形象好，富有人格魅力，受到群众的一致拥护，群众对领导干部的工作全力支持，群众热情高涨，心气十足，群众和领导拧成一股绳，大家齐心协力，就没有战胜不了的困难，没有实现不了的目标。如果领导形象不好，威信不高，群众就会非常失望，觉得跟着这样的领导没奔头。群众与领导离心离德，心不能往一处想，劲不能往一处使，将会一事无成。

削弱团队力量，贻误事业进程。成就任何事业都不是只靠少数人的作用，而是靠团队的整体战斗力。而团队的整体战斗力能否形成，关键是看团队能否形成一个具有高度凝聚力、强大感召力的领导核心。任何一个领导干部对于自己的所在单位，无疑都是团队的领导核心成员。作为团队领导核心的成员，如果缺乏人格魅力，对这个团队的成员就没有吸引力、影响力，就形不成实际上的领导核心。由于团队组成人员对缺乏凝聚力和感召力的领导核心心存疑虑，对领导核心的每一个指示与决策都会打一个问号，势必大大降低领导核心决策与指示的执行效率。即使进入执行程序，也是抱着将信将疑的心理，使决策与指示的落实过程充满变数，能否得到全面的落实与执行均缺少可靠的保证。

带坏干部作风，腐蚀社会风气。领导干部对自己的下属有着很强的示范作用。领导干部自身素质高，带出来的干部队伍素质也高。领导干部一身毛病，其所带领的干部队伍也必然是毛病一身。特别是年轻干部大量进入公务员队伍，他们不大懂得作为国家公务人员应该怎样要求自己，往往主要是从老同志身上学习，尤其是把领导干部的一言一行作为自己的楷模。身教胜于言教。如果领导干部不能在各方面为下属作出正面榜样，哪怕对下属的教育再多、要求再严，也不会取得好的效果。只有领导干部以自身的模范作用感染和影响大家，整个干部队伍才能保持良好的政治风貌。干部队伍的风貌对社会风气的影响也十分巨大。只有干部队伍风气好，社会风气才端正。干部队伍作风不正，社会风气就会随之出现问题。分析当前社会上出现的种种不良风气，不少就是由于党政机关、干部官员没有起好正面的引领作用，有的甚至就是从干部队伍和党政机关内部蔓延和影响到社会，进而发展演变成为某些社会问题。

形成信任危机，殃及执政地位。从宏观上看，领导干部人格魅力的缺失危害更为巨大。领导干部是国家政权的组成人员，是党的领导在各级政权、各级组织的具体执行者。在广大人民群众心目中，一个个党的领导干部、政府官员就是党和政府的化身。他们对党和政府认识，来自于对党和政府各级领导干部的具体接触和了解；他们对党和政府的拥护，来自于党和政府各级领导干部所具有的人格魅力、良好形象；他们对党和政府的信任，来自于在党和政府各级领导干部带领下所取得的建设与发展的丰硕成果。因此，作为党和政府的各级领导干部，每个人都是党和政府肌体的有机组成部分。肌体的每个部分、每个细胞健康，肌体才能从整体上保持健康。如果党和政府的各级领导不能保持正面的健康形象，广大的人民群众对党和政府的信任度、拥护度就会下降。这种现象如果不能及时得到遏制，任其发展，势必影响到党和政府与人民群众之间的关系，破坏党和政府在人民群众心目当中的形象与威望，党和政府的实际领导力被削弱，人民群众对党和政府产生信任危机，并形成社会危机、政治危机，社会发展、经济建设、政治进程遭遇坎坷。这对于一个国家、一个民族、一个社会都是莫大的政治灾难。书　包　网　txt小说上传分享

第十二章　　领导干部人格魅力修养的目标（1）

第十二章　　领导干部人格魅力修养的目标（上）

领导干部应是富有人格魅力的人。在这方面的要求没有止境。这里从12个方面提出领导干部应具备的人格魅力，仍可能是难以穷尽的。尽管任何人在任何时候都无法达到十全十美的境界，但只要坚持不懈追求，就会使自己的人格魅力不断得到提升，接近完美。

第一节　　风度气质魅力

风度是美好的举止姿态，气质是思想修养和文化涵养的外在表现。风度和气质通过各种外在形式表现出来，但体现的是人的内在素质。内在素质人们无法直接看到，对一个人的认识总是从表面开始，由浅入深，由外到内，从而了解一个人，对他做出评价。群众对领导干部的认识也是循着这个规律。对于初到一个地方、一个单位或是刚刚走上领导岗位的同志，人们对他不了解、不熟悉，能否得到群众认可，能否赢得群众好感，首先从他的风度气质开始。

良好的风度气质，体现于容貌、衣着、眼神、表情、姿态、谈吐等所有能够为人直观感知的外在形象。容貌美对于每个人来说具有不同的先天条件，不具可比性。但是通过容貌修饰所体现的风度气质则会有相当大的反差。一个人即使天生丽质，如果丝毫不修边幅，也不会令人赏心悦目。而对于那些注意修饰自己的人，即使他们的先天条件一般甚至不好，却能从这种修饰中感受到他们的文化品位，感受到他们对美好生活的热爱与追求，令人赞赏，令人羡慕。衣着是否得体，体现着文化的修养，生活的品位，对人的态度。如果一个人的服饰能与自己的气质、职业一致，与自己的形体、年龄协调，与当时的气氛和场合相符，就会显得潇洒精神，讨人喜欢。眼睛是心灵之窗，从一个人的眼神里可以读出很多东西，或清高、或谦逊，或热情、或冷淡，或真诚、或虚伪，或猥琐或纯真……眼神所能反映出来人的内在东西是很难伪装的，可以感知，可以意会，却难以言状，具有不可替代的作用。表情是表现在面部和姿态上的思想感情，或厌恶或喜爱，或欣喜或沮丧，或高雅、或低俗，或平静、或激动，也时时处处以一种特殊的语言呈现在众人面前。姿态作为人的肢体语言，无声地传达着人的思想信息、性格特征，映射出自己的内心世界。在举手投足之间，有人透着狂妄自大，有人显出谦恭有礼；有的大摇大摆，有的轻手蹑脚；有的低首自卑，有的昂头自信；有的无拘无束，有的谨小慎微。一个人的姿态如何是反映一个人内心情绪变化的晴雨表，得意时手舞足蹈，失意时垂头丧气，尴尬时搔耳挠腮。谈吐中声音的大小、语调的高低、语速的快慢、言语的流畅，更是非常说明一个人的文化修养、思维能力、思想智慧、知识涵养，可以淋漓尽致地反映出风度气质的修养水平。

领导者的风度气质魅力直接来于仪表，与容貌、衣着、眼神、表情、姿态、谈吐相联系。容貌端庄、服饰得体、眼神真诚、表情丰富、姿态端庄、谈吐高雅的领导者，对下属就能产生良好的风度气质魅力。反之，如果一个领导者不修边幅、衣衫不整、眼睛无神、面无表情、指手划脚、举止猥琐，肯定不会在他人心目中具有良好的印象，也就难谈领导魅力。相当长一个时期以来，许多领导者对风度气质魅力没能引起足够重视，有的甚至把适当修饰自己看作是脱离群众，错误地认为衣着越随意、谈吐越随便、举止越随俗才越能拉近和下属的距离，赢得下属和群众的喜爱与信任。其实，对这样的领导者，群众尽管表面上乐于与其相处，但内心却是抱着一种轻视甚至蔑视态度。因此，现代领导者一定要认清风度气质魅力的重要意义，对自己容貌、衣着、眼神、表情、姿态、谈吐等各个方面加以重视，培养自己得体、高雅的良好风度气质。

容貌魅力。容貌如何主要取决于先天条件。尽管现代医学技术可以对人的容貌通过手术办法予以改变，但作为绝大多数人来说则没有这种必要。天生丽质固然能够得到他人的好感与羡慕，但如果不懂得爱护、修饰与必要的保养，其容貌魅力照样也会大打折扣。文化修养、生活情趣的不同，在个人容貌修饰与妆扮上也会得到明显的体现。领导干部是否具有容貌魅力并不取决于天生的美丑，而是体现在如何对待自己容貌的细节。作为领导干部，应该给人留下一个洁净、健康、端庄、朴素的容貌形象。要经常保持面部皮肤清洁，定期理发并随时梳理，使发型保持干练、简洁；经常刮脸，不要给人以不修边幅的印象。对容貌要求比较高的还可以适当做一些面部皮肤护理，使自己看起来经常保持容光焕发的精神面貌。容貌的修饰与养护应适度，以不与周围群众形成巨大反差、不与群众审美情趣严重冲突为原则。有些容貌修饰与领导干部身份不符，容易受到群众非议，应作为忌讳予以避免。如对于男同志，不可留长发，不宜剃光头，不宜梳大背头，不宜用头油、发蜡把头发抹得太亮，更不能把头发染成彩色。除某些少数民族干部外，不宜留胡子。女领导干部在公众场合及工作期间不要浓妆艳抹，不应使用过于炫耀的头饰、首饰。发型也以简朴为好。　　　　　衣着魅力。衣着对个人形象有着重要的修饰作用。人除了头与脸的容貌形象以外，展现在众人面前的整体形象主要体现于衣着形象。领导干部的仪表形象如何，主要也体现在衣着方面。在日常生活中，衣着是丰富多彩的，体现的是丰富的生活情趣、五彩的多元文化。但作为领导干部在政治活动和公务活动中，与日常生活的衣着则有着完全不同的性质。领导干部的衣着常常是一种符号，在不同的场合表现出不同的内涵。在外交场合体现的是民族文化、国家尊严，在重大政治活动场合体现的是庄重、肃穆，在与群众亲密接触的场合体现的是朴素、亲近，在休闲的场合体现的是随意、俭朴。因此，领导干部的衣着，最基本的要求就是得体，根据自身的自然条件和各种不同场合的要求，选择不同的服饰，与周围的环境和谐，与当时的气氛相符，与自己的气质体态对称。在这方面常见的问题，一是有些领导干部缺乏衣着意识，有悖衣着常识，将衣着问题视为无关轻重的生活小节，当作纯属个人私事，因而穿衣过于随意，常常出现参加重要活动穿休闲装、参加悼念活动穿艳装、参加休闲活动穿正装等不协调、不得体的问题。二是有的领导干部缺乏服饰文化的相关知识，不懂得依照自己的气质、体态、肤色选择合适服装，不懂得服装款式和颜色的搭配，结果服装不仅未能起到装饰修补作用，还反衬出自己的弱点、缺陷，甚至造成滑稽可笑的着装效果。三是有的领导干部衣着水平明显脱离群众，与群众的衣着层次反差过大，引起群众的侧目而视。有的领导干部一年四季浑身上下皆为世界名牌，价格动辄数千上万，穿着这样的服装不能不让群众议论纷纷。四是有的领导干部穿衣不注意保持服装的洁净、平整，衣服穿得很脏也不及时更换，皱皱巴巴也不加以修整，给别人以一种邋遢肮脏的不良印象。

眼神魅力。在人与人之间的近距离交流接触中，眼神往往给人以深刻的印象。一个眼神就是一道闪电，尽管短暂却能传递出大量信息。不同的眼神，有时使人感到亲近，有时使人感到威严；有时使人感到温暖，有时使人感到冷漠；有时使人感到信任，有时使人感到狐疑；有时使人受到鼓励，有时使人感受讥讽。领导者给下属一个什

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