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第548章 釜底抽薪(第1页)

第二天,贺老板就拍板,把冯星光给开了。

冯星光非常委屈。

说起来,他也算是紫微星的老员工了,从会员购到微点笔记,可谓是立下了汗马功劳。尤其是微点笔记,每月靠着会员费,都能有200万的收入了。做同类的的对比,江民杀毒靠着卖软件,每月也就是两三百万的收入而已。

可江民杀软是按套卖的,卖的是实体光盘,成本更高,还要给经销商分成。微点笔记卖的却是虚拟会员,属于增值服务,效益更高,上涨空间更大。

更可气的是,冯星光是人大研究生,今年6月末才毕业,正式入职。

到现在,正式入职还不到3个月。

还在试用期。

这就惨了。

直接解雇,别说期权了,连补偿金都不用给。

冯星光当然不同意,闹了好一阵。

王海洋有点顶不住,跟贺阳沟通,说要不象征性的补偿两万,毕竟这人是为公司做出了巨大贡献。

贺阳果断拒绝。

表示一切按规矩办,该怎么样就怎么样,不能因为是有功之臣,就坏了规矩。

这次的事,就是立个典型!

要杀一儆百!

然后通报全公司,警示所有员工。

想上位、想晋升,就得靠自己努力。靠着跟领导搞关系受重用,是可耻的做法。更可耻的是利用男女之情谋取不当利益。

所以,公司决策层做出了最严厉的要求,从今以后,紫微星内部禁止员工之间谈恋爱。

如果真是很自然的产生了恋情,可以向领导申请,调离到其他控股或投资的子公司中任职,公司会帮助员工协调解决。

这事做的风风火火。

周不器在高层会议上,语重心长地说:“社会上流传着一句话,说是干得好不如嫁得好。这话给人带来了很严重的误解。经过调查我们会发现,凡是嫁的好的女人,都是能干的好的女人。”

石婧琳立刻补充,冷哼道:“男人也一样,要坚决打击小白脸的行为。”

这话直指冯星光。

暗示他是想吃软饭,想当小白脸。

许亮杰轻咳一声,说道:“我说一下硅谷的情况,做企业,还是得推崇男女平等。在职场关系中,男女都一样,都要谨慎防范下属别有用心的示好。一旦被感情缠身,再强的工作能力也要影响。有几次,我看有几个男同事,帮着女同事拉行李箱,这当然很绅士,是很好的社交行为,但职场不是社交,不是搞关系搞个人形象的地方。”

作为在座的唯一的女性高管,石婧琳沉声道:“职场中,就不应该存在性别区分。不需要绅士行为,也不需要风度翩翩。女的当男的用,男的当牲口用。不提倡男的给女的开车门、拉行李箱,要提倡男女平等。我建议行政部回头做个文件,下发给每一个员工,要作为企业文化的一部分。”

这没什么可说的。

连女性代表都发话了,表示不需要男人的特殊待遇,男人可以干的活,女人都可以干,追求男女平等。

男性高管们对视几眼,自然没有反对意见。

接下来,又说了业务的事。

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