真是一波未平,一波又起!
那天,郑敏正在一楼值班。有位40岁左右的女士推门进来。她径直走到郑敏旁边,问郑敏:“你们这里招聘,是吗?”
“对的,您是给自己找工作还是给家人问呢?”郑敏想了解一下情况,附近是个城中村,很多村里的妇女会给家里人来咨询的。
“我先来问问,我可以我来,如果我儿媳妇能来,让她也来,我儿媳妇现在也没有工作。”这个妇女显然是把公司当她们家厨房了,怎么会让她和她儿媳妇一块来上班呢?不过也说不准,按以前的惯例,一家人是不能在一个部门待的,去别的下面门店还可以。避嫌!以前公司就有规定,不能夫妻二人在同一个部门的。不过,这里当家的是主任,郑敏来人登记,就可以了,具体定夺由主任来定夺。
现在虽然没有什么,但是,郑敏可能当时什么都没有想到,这位妇女,却是她离开公司的最主要原因。也是把总公司闹的鸡飞狗跳的疯狂妇女。所以,郑敏看人还是看的很准的,她感觉这个女人可不是职场的女人,而是惹不起的家庭妇女,什么话都能说的出口,什么事情都能干的出,一看就是个不讲武德的硬汉,郑敏感觉惹不起,也不想跟她打交道。就早早低走了,这是后话了。
公司最近因为缺人,有个门店闹革命,门店的人全部离职了。主任把这个招聘的任务交给了郑敏,当然,主任也是在极力的招聘员工。主任感觉郑敏人长的漂亮,又有亲和力。她招人可能比主任更快更合适。
郑敏不但去各个招聘的人才市场去招聘,还在各个网站上发布招聘的帖子。同时,在公司的门外也发布了招聘简章。刚才的那位妇女,就是看到门口的简章才来咨询的。要打仗人要先配起来,没人是真的没法打仗。郑敏明白这个道理,公司只有人员配齐了,都把业务员撒出去,业务才能做起来。虽然郑敏和主任合作的不错,一个月拉个几十万的业绩没问题,但是市场这么大,还是要大家努力。才会稳定市场。
在那段日子,郑敏和主任都是配合的非常的默契,也许是业务太忙了,也许是人员紧张。主任的脾气收敛了很多。对郑敏特别好,郑敏也特别的得力,收款速度是没的说,那段时间,她们两个人的业绩,在全公司是出了名的好。而且没有任何的差错。、这是总公司有目共睹的。
郑敏按照常规,给主任介绍了应聘女士的情况。主任考虑到年底了,就别来了,过了年再来吧!也是,公司每年过春节放假都会特别的早。今年也不例外,快开年会了。人员都备着,先面试,过了年再来上班。
也许是主任考虑的多。郑敏想的简单了。现在来了,估计主任是为了省过年的礼物吧!有个同事就在郑敏面前说。郑敏不管那么多,主任不说,她也不愿意猜。主任负责制,她说怎么样就怎么样吧!
未来的事情,谁也不知道。人生随时会拐弯,谁又说的准呢!
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