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第273章 截胡（第1页）

就在李河川筹划着年终事务时，林凤给他带来一个不好的消息：阿里正在内测一款叫“叮叮”的产品。

李河川一愣，随即在企业吧里找到了一些泄露的资料，这个叮叮绝对是针对他的海川互联来的。

阿里有无数的小企业，尤其是南方的那些十个八个人的小公司，数以千万计，这个时候阿里推出这个企业办公类的产品，如果说是看上了企业办公市场，李河川一点都不相信。

与海川互联90%的相似度，一看就是为了截胡企业吧而来。

与海川互联比，的确叮叮对应的是百万、千万计的小企业，从规模上来讲，似乎更占优势。

李河川想了一下，随即明白了阿里的思维逻辑，一是为了阻击海川互联，二是想从那些企业上榨取一些价值，别的不说，企业之间的交易很高，这绝对是一个充满想象的空间。

阿里一看就是想和企业吧竞争，踩着海川互联的肩膀登上企业办公和互联方面的第一宝座。

李河川抓紧让方唐打听消息，互联网圈的事情方唐更清楚，另一方面则嘱托林凤对星辰探索的迭代更新。星辰探索不但是增加用户粘性的游戏，更是星辰计划不可或缺的一部分，一定要保持绝对优势，绝对不允许阿里截胡。

方唐自川付宝开始就已经完全形成了对李河川的崇拜，这时候知道这个威胁的事情，他也是有些焦躁，立刻和李河川保证，将全盘打探消息，并做好星辰探索的后台维护。

李河川过了最初的焦躁，说道：“阿里既然选择了进攻，显然也是看到了川付宝对它的威胁。不过阿里的电商基因太浓厚，想要做企业办公，总会有点金钱味道的。我们只要在办公软件上最好个人需求和社交两个领域，我想它们短期内不会对我们构成威胁。至于那些十多人的小公司，就可能就是图个新鲜，当他们发现我们的软件更具有粘性，能够满足他们需求时，不用我们做工作，就能主动投靠我们。”

方唐点点头说道：“的确，比起日活比例，阿里追不上我们。”

李河川摆摆手：“也不能大意，我们的推广团队还得加强，实在不行联系当年帮滴滴和美团做推广的团队，我们必须尽快将企业吧推广到更多用户那里才行。”

方唐打探的消息刚和李河川分享了，阿里那边的叮叮就召开新闻发布会，正式上线推广了。

之前还以为他们要农历年后上线，没想到阿里的速度如此之快，元旦就开始推广，的确让李河川感受到了第一大互联网企业的高效。

李河川大概知道阿里的想法，现在整个企业办公市场几乎是空白的，自己从资源类企业出发开始跑马圈地，阿里从电商企业出发圈地，两者还没有短兵交接，这时候谁的动作快，谁就能抢到更多的市场。

基于阿里数量众多的商户，他推广起来的速度要比海川互联要快的多。叮叮甚至建立了自己的企业吧，不断在吧内和其他吧里打广告，其手法颇为熟练，俨然是阿里擅长的营销手段。

企业吧被叮叮截胡的事情在互联网圈传开了。

之前刘嘉诚接手白渡的股份，白渡自然不敢说是刘家以势压人，给出来的理由就是资源交易网有发展瓶颈，企业吧有天花板，白渡不看好，所以才出手的。

对此，李河川也保持了同样的默契，这种事情看破不说破，以后还能相处的。

现在有了阿里的叮叮和海川互联抢夺市场，以阿里的体量，海川互联被看穿是正常的，在外人眼里，尽管海川互联发展势头很猛，但面对互联网大佬，还是不够看的。

而海川互联并没有展现出来它和叮叮抗衡的能力，如果没有杀手锏，海川互联要么被叮叮打败，要么被阿里或者其他企业收购，这已经是它最好的命运了。

李河川自然不可能没有动作，起码给高层吃个定心丸是必须的，因此在钉钉召开发布会的同一天，李河川召集了方唐等人召开了紧急会议。

方唐等人也不是对互联网一无所知，在比较了叮叮和海川互联后，众人并不觉得叮叮能够截胡他们。

第一点就是叮叮的用户群五花八门，并没有统一的规范，不像海川互联，用统一的构架加适度的开放，尽可能满足用户的需求，又保留自己的特色。

从这一点上，叮叮或许能做成企业上班考勤的软件，但绝对做不好海川互联的“互联”。

在这种情况下，林凤甚至从广告行为学上建议，大规模公测星辰探索可以成为海川互联的杀手锏。

同时方唐建议，可以联合天文所，公布一些已有的发现，甚至可以ps一些星球开发照片放到网上，利用水军和某些大v，将真真假假的消息释放出去，使全民热烈讨论起这款真真假假的游戏。

星辰探索是来自于真实的活动，李河川从来没有告诉过任何人，就连方唐他们也只是认为这是一款真实度相当高的游戏而已。所以一旦公布，这绝对是全行业、全人类的重磅炸弹，一旦引爆，别说阿里，就是领冠全球的企业也会被震惊的无以复加的。

现阶段，只需要释放出真真假假的信息，就能够将海川互联炒到天上去，让叮叮望尘莫及。

林凤笑道：“那时候，就不是阿里截胡我们了，而是我们踩着阿里上位了。”

李河川点头说道：“这些天舆论媒体对我们的不看好，一旦释放这些消息，就会把我们推向高峰，那时候的海川互联就会借势成为企业办公领域的第一名，也是我们推出人财物erp接口的最佳时机，一旦和企业完成了对接，那么企业数据就会被我们完全掌握，对我们以后的行动将更加有指导意义。到那个时候，统一资源领域，降低20甚至30以上的能耗就有可能实现。”

方唐等人虽然不知道降低能耗有什么用，但这种事情对李河川绝对只有好处，没有坏处的。

这里面蕴含的商机和潜在的政治意义要远远超乎人们的想象。

李河川给大家吃了定心丸，然后说道：“我们现在面临的是前所未有的机遇，抓住了机遇，我们就能取得我们不可超越的优势。当前稳定队伍，扩大营销团队是重中之重。元旦到了，农历新年也不远了，节前大家每人五万元的奖金，现在所有的技术、营销、外宣，包括前台，每人都发两万元的奖金，如果有突出贡献的，奖金上不封顶。这次叮叮找上我们，那我们就把它打回去，也让圈里人看到，海川是这个时代的领航者，是无法被超越和模仿的。”

李河川给大家做了奖金许诺，所有人都露出喜悦的神色。

奖金金额远远超出了大家的想象，对员工而言，靠待遇留人是最好的激励手段，远比什么企业文化、价值观和道德靠谱的多。

这一点，李河川在矿海集团是就做的很好，至今矿海集团的离职率仍然低的吓人。新的创业公司里，李河川更是坚持这一点，他与员工是合伙的生意，自然和员工分利，可以让员工和公司的发展趋同，更加具有凝聚力。

想留住人才，并让人才高效和充满热情的工作，就要在待遇上让他感到满意。

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