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第八十二章 叶龙天和克莱尔补(第1页)

叶龙天的这个要求,放在任何场合都会让对方觉得难以接受,不怀好意。可是放到当下这种情况,克莱尔一点也感受不到突兀,这一切,包括叶龙天说出这个要求,是那么的自然而然,还是为着克莱尔着想,最后竟然有些微微感动。

当然,如果你偏要相信十六岁的叶龙天,会是一个如此纯正的少年,我对你的情商,只有插香祭拜的份。

顺从的,克莱尔朝叶龙天这边挪了挪,小小地举动,却同时被其他三人看到。雷克斯悄悄地把耳机里的音量关掉,而尼尔森和詹森依旧保持着说话的样子,但只是嘴动却不声。

这么点距离,挪了等于白挪。叶龙天心里着急啊,不是说美国人很开放的吗,其实不尽然啊。毫不顾忌,叶龙天向克莱尔挪了很长的距离,说挪不太好,应该是跳。两人近到手臂与手臂紧紧靠着,克莱尔能听见叶龙天的呼吸声。

“闭上眼吧。不要说任何东西,静静地听就可以了。”叶龙天说完,先闭上了眼睛,深深地吸了一口气,一个妙龄少女身上没有一点香水的味道,实在是很奇怪。

看到叶龙天坦然地闭上眼睛,克莱尔也不知道如何拒绝,只好听从着,闭上双眼。此时,另外三人早就抛弃装假模式,雷克斯扔掉头上的耳机,坐到詹森身边,詹森和尼尔森也不再保持说话的样子,三个人大大方方地瞅着另外一边的两人。

雷克斯盯的,当然是克莱尔,对于美女,他是没有丝毫的防御能力。曾经有一次,他去银行存款,排了好长时间的队伍,终于轮到他了。他把钱拿出来的时候,不远处,有一位性感女性走路时,扭到了脚。雷克斯钱也不管了,一百米冲刺的度向那位美女跑去,等服侍好那位美女,深情地望着她美丽的背影,直到她走出银行,雷克斯才现他的钱不见了。

这个贼运气也太背,或者说定位不准。偷谁的不好,偏偏偷了个fbi探员的钱。然后雷克斯取来银行的录像,清楚地拍到一个男子拿走了雷克斯的钱。拍是拍到了,可是那个贼戴着一顶帽子,刚好把脸挡住。雷克斯气不过啊,就找了fbi的分析部门,告诉他们这个男子是极度危险的人物,是恐怖分子。终于,那些专家花了几天几夜,把录像翻来覆去弄了三千遍,用了最先进的处理软件,把男子倒映在大理石上的脸清晰化。

如果就这点事情也就算了,没想到雷克斯私事公办,把那个贼的脸相放到了fbi通缉榜上,不到一小时,这个可悲的男人就被找到了。后来才现,那个性感女性和他是夫妻,专门用一个勾搭,一个偷钱的手法,骗了不少色鬼。可是那天,女人是真崴到脚了,可是碰到色鬼,男的自然而然地出手了。同时,雷克斯成为他们所骗的色鬼中最年轻的一个,值得嘉奖。

全国通缉这种事情,怎么瞒得住局长,立刻把雷克斯叫到办公室,劈头盖脸训斥一小时,要求一万字以上的报告,同时惩罚他十年之内不得晋升。其实这也不能算是惩罚,在行为分析部门里,除非你离开,否则几乎没有什么晋升机会。像尼尔森在行为分析部门长达十几年,一直是詹森的下属,职位丝毫没有变动,不过,这个小组下一个组长非他莫属。

这时的克莱尔·库克,还没有成熟,脸上依旧留存着稚嫩。完美脸蛋,亮丽身材,出色的智商,为什么选择来这个残酷的部门,这个问题一直困扰着雷克斯。很久很久,直到死,他也没有得到答案。

而另外两人,尼尔森·泰勒和詹森·帕丁根,就比较注意叶龙天。这个小男孩,相处得越久,越给人一种琢磨不透的感觉,还时不时地给人惊喜。分析不出叶龙天,不代表他们看不透克莱尔。

克莱尔,这个女子很好胜,只有好胜的人,才会知道取胜的方式。知己知彼,方能百战百胜。这句话不仅在中国是一句名言,美国也有。她会去尝试了解她的竞争对手,并且让她的竞争对手记住她。显现出她的城府深于普通人,而且她身上的那份自信稳重,不同寻常的傲慢气质,让其他人不得不注意她。

她的傲慢不让人厌恶,却让人屈服,也可以说是不卑不吭。这样的女子,人生经历一定非比寻常,过于悲惨的经历使人卑微,过于安逸的人生使人自满自傲。只有当经历过安逸到悲惨的人生经历,并且坚持依靠自己走出困境的人,才会有不卑不吭的气质。

最后,当克莱尔回答叶龙天的问题,竟然出一般人的思维方式。这一点,是最让詹森和尼尔森欣赏的。在行为分析部门,面对着无数的邪恶心灵,感性犹如一颗慢性毒药,你用的越多,如同毒药吃的越多,最终,你会被你自己的感性杀死。而克莱尔,用一种理性的角度,分析了叶龙天的问题,做出了满意的答复。能够理性思考问题的,尤其是女性,实在是少之又少,还要长的漂亮,上的了台面,就更加是凤毛麟角了。

其实,关于对外联络官这个工作,詹森考虑了很多年,直到最近他才向上级提出。原因有二。一,美国变态杀人案以高比例的度增长着,有能力有经验的心理专家明显不足,他们应该把时间花在解决案件上,而不是挑选案件。所以詹森才想找一个心理学知识不需要太精通的人,负责案件的挑选,同时也可以解决fbi行为分析部门与各警局联系不紧密的问题。

二,直到现在,詹森才能够决定,他有能力挑选出适合这个工作的女性。因为在行为分析部门,必须理性,但是人际交往,感性又是少不了的一部分。想要感性和理性结合在一起,并能够按情况调整,这样的人怎么找?这个问题困扰了詹森好几年。今天,他研究出了一套完整的选拔体系,在数千名候选人中,挑出了最合适的三位。

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