东升不大,程万里却足足巡视了一个小时,显然看得很认真。
看着东升员工对产品质量的吹毛求疵,看着明明很枯燥的工作东升员工却一个个干劲十足的面孔,不由得感慨道:“老沈,算上贝海,我在这个岗位上其实已经三个年头,走访过很多工厂,但像东升这样的还是第一次见到。”
“是啊,东升给我的感觉就像一台机器,每个部件相互配合,精准得让人难以置信。”沈万金说。
“那不是?在此之前,我绝对想不到生产效率居然能达到这个地步。楚阳,你真是让我大开眼界啊。”程万里说,满脸赞叹。
“那只是其他厂子设备太落后。”楚阳说。
“不止,其他厂子的员工可没东升员工的这种心气,不是说说笑笑,就是懒懒散散,死气沉沉,一点干劲都没有。”程万里摇头。
“很正常,其他厂子没有东升的管理制度。”王老五在一旁插了一句。
“东升的管理制度?那是什么样的呢?”程万里好奇。
“这个。。。这个”王老五支支吾吾,不知道该怎么解释,急得汗水都差不多流出来了。
“我来吧。”楚阳接口,“其实就是点小玩意,是我为加强企业员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护企业正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行才弄出来,包括员工准则和奖励惩罚机制。东升的员工是要进行绩效考核的。”
“绩效考核?那又是什么?”程万里还是头一回听到这个名词,显得一头雾水。
“简单来说,就是一种评级机制,综合考察员工队伍的品行、工作态度、能力状况、业绩等基本情况来决定员工的基础工资,以及为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。”楚阳解释道。
“方便看一下吗?”程万里问。
“当然。”楚阳点头,命人将两份东升管理制度拿了过来,交给程万里和沈万金。
程万里酌句酌字,看得很认真,看完之后不由得感慨:“好嘛,你这个根本就是军事化管理嘛。不,我感觉比军事化管理还要严格,关键奖励机制的存在又让员工愿意接受这种管理,怪不得东升的员工能做到这个地步了。”
“可不是?同样的职位,同样的工作内容,如果能达到绩效考核的基本要求,每个月能多拿将近一百块的工资,换我我都愿意。”沈万金在一旁补充了一句。
“老沈,我现在终于明白你为何对这小子推崇备至了。这绝对是我见过的最完善的企业管理制度,没有之一。问题是这小子才刚刚高中毕业啊,怎么感觉比那些身经百战的企业家还要老辣?”程万里说。
“嘿嘿,你只要知道这小子是个天才就行了,反正我就没发现还有什么他不懂的。”沈万金笑道。
“得得得,你们就使劲夸我吧,反正我经得起夸,不会飘。”楚阳开玩笑道。
“厚脸皮。”沈万金说。
“那也是厚脸皮的天才。”楚阳说。
“噗!”沈万金和程万里都乐了,这什么怪异的称呼,也亏这小子能想得出来。
“对了楚阳,像这种迷你四驱车,东升的日产量大概能产多少?”
“2万吧。”
“卖得出去,迷你四驱车现在在市场上其实还算空白,呈现供不应求的状态,这玩意只要生产立马就脱销。”楚阳说,这是实话。
https://www.du8.org https://www.shuhuangxs.com www.baquge.ccabxsw.net dingdianshu.com bxwx9.net
kenshu.tw pashuba.com quanshu.la
tlxsw.cc qudushu.net zaidudu.org
duyidu.org baquge.cc kenshuge.cc
qushumi.com xepzw.com 3dllc.net