波波小说

分卷阅读152（第1页）

“已经建立的五条原则我们没有必要去动它们，这是张队长你们管理团队存在的大义和基础，这些东西一旦改变，必然会造成混乱。但我们公约中的第二条非常好，它赋予了管理团队制定分配制度，并且对所有物资进行管理和分配的权力。管理当中最重要权力就是对物资的分配权，有了这个权力，你就可以调动任何人的积极性。”

他站在张晓舟面前，声音不大，但整个人却一下子有了光华。

“我们不能再让每个人都吃一样的食物，用同样多的水，定期领用相同的生活物资。既然我们已经面对各种生活物资极度匮乏的境地，那这就是实现激励的最有效也最简单的办法！我们按照公约的第二条给予每个人最基本的生活保障，量必须比现在要少得多，至少要减少三分之二！要让单纯吃这个的人仅仅只能保证不饿死，谈不上其他。然后，所有岗位都让人们竞聘上岗！”

他挥动着手臂，变得眉飞色舞。“不干活的人就只能勉强活着，而获得一份工作，哪怕只是打扫卫生的工作，就可以勉强吃个半饱。哨兵的工作不是很重要吗？那我们就让哨兵的岗位可以吃饱，但只要发现问题，除了正常的惩罚之外，马上从岗位上撤换下来而且短时间内不再聘用。张队长，你觉得被饿了几天之后，为了保住这个来之不易的岗位，还有人会悠闲的打瞌睡或者是脱岗聊天吗？如果不怕内部矛盾，对于这样没有什么技术要求的岗位我们甚至可以接受举报，只要有充分的证据表明哨兵失职，举报者就能获得他的岗位！你觉得，你还有必要每天夜里一次次地起来巡查吗？自然有人替你盯着他们。”

“需要外出冒险的岗位并且承担重要人物的人可以吃得很好，可以无限量的用水，可以有舒适的生活用品，表现特别良好的甚至能有更多的特权，甚至足够养活一个家庭！他们如果是因为要履行自己的责任而出了事，那他们即便是残废或者是死亡，个人和家庭仍然能够享受这样的待遇。但如果失职，那就解除职务并且长时间内不能从事任何工作，只能靠基本口粮勉强维生。每个组的组长都要定期对自己的组员进行绩效考核，强制进行末位淘汰，由表现良好的人补上！有了这样的制度，你还怕人们干活不努力吗？”

“人们不可能接受这样严苛的管理。”张晓舟摇着头说道。“人们将会反抗，甚至是离开！”

“会在这种制度下受到惩罚的人，必定是偷懒，干活不努力或者是表现不佳的人，你觉得他们会有胆子离开？如果他们真的愿意离开，那对团队来说更是一件好事。他们让出的空间我们可以用来吸收新人，搅动我们这个团队，让所有人都有危机感！如果他们胆敢策划甚至是做出什么不利于团队的事情，正好可以名正言顺地把他们驱逐出去！”梁宇说道。“这样的制度针对的就是那少部分不努力工作的人，他们的反抗只会让努力工作的人得到激励。我们要让大多数愿意工作的人保持现有的生活，甚至稍有改善；让认真工作的人比别人生活得好；让有能力而且又愿意付出的人享受特权；而让那一小部分混日子，不听指挥，偷懒散布负面情绪的人活不下去，逼迫他们改正，或者是逼他们离开！”

张晓舟摇着头，他觉得这样的制度不可能在安澜大厦实现，但他不得不承认，里面有些东西是他无法接受的，但有些东西却深深地吸引了他。

“你要明白自己的基本盘是什么。”梁宇说道。“一个团队的核心永远也不会是那些能力低下，不愿意付出，成天传播负能量的人，作为团队的负责人，你永远也不需要考虑他们的想法！你必须牢牢地把那些执行力强，乐意付出而且也有能力的人拉在自己身边，让他们得到认同，得到尊重，得到实实际际的好处，使他们成为你的死党！以少数心腹控制住物资和分配，以一部分骨干作为各项工作的支柱，通过他们来带动和影响那些普通人，这样一来，无论你想要做什么，肯定都会无往而不利！”

张晓舟沉默了很久。“谢谢你对我讲这些。”他最后说道。“我会好好考虑你所说的东西，多谢！”

梁宇走了出去。

张晓舟开始在自己总是随身携带的那个本子上写写画画，他不得不承认，在当前这种局面下，也许梁宇所设想的制度，比他最初设想的那种制度要优秀得多，也更适应他们这个团队。

其中依然有一些东西是他无法接受的，但不可否认，绝大多数内容正是他需要的东西。

他快速地本子上写着自己的想法，然后又把它们划掉写上新的东西，当外面的喧嚣终于停止，钱伟来敲门问他是不是做好了向全体成员说明情况的准备，他已经大致上理清了自己思路。

“我们上去吧！”他对钱伟说道。

钱伟有些惊讶

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