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第八十二章（第3页）

场面话结束，宗令在皇帝眼神示意下，问起当日沈知澜到底是怎么跟路行止聊三等考核制的。

沈知澜觑了觑宗令的表情，先问了个问题，“回答这个问题，需不需要回避啊？”

“回避什么？”宗令一时没懂。

“回避制度啊！官员们祖籍何处，不都不能去当地任职么？”沈知澜无奈道，他虽然缺少常识，却也知道这个制度，这找宗室问怎么管理宗室，哪有当了运动员又当裁判的道理？

宗令失笑，“你这孩子，

做事倒是周全。（）”

皇帝也说：在场都是一家人，不需外道，今日只是随便找小辈聊聊家常问问情况，算不上大事。4（）4[（）”

沈知澜略略明白皇帝的性格，都说不用外道那他可当真了，复述一遍当日跟路指挥的对话。

他出的主意是针对路指挥兵马司的兵卒，自然是简单粗暴就好，省了管理成本，如果要针对闲散宗室的话，肯定要改良。像兵卒能辞职，宗室也能吗？

要是考核宗亲，就要把考试定禄米的制度制定的更完整，更人性化。

首先这个评判的标准不能僵化，需要考虑不同人群。有鉴于此，先把考核划分成三个部分。

第一部分，考试分数，占据五成。

第二部分，考察品德，平日为人处世，友爱亲邻，照顾老弱等等，也占五成。

“那你说的这个品德分，又有谁来评判？”

“当地宗亲里年满六十岁以上的宿老中选出二十个，由他们匿名打分，再计算平均分。”

宗令低头琢磨着，这个好像真的可行？有人天生不擅长学习，如果品德出众的话，也不是不能网开一面。

“最后是第三部分，特殊加分。谁救了人，出了好主意造出好东西，还有别的，都可以算作特殊加分，汇总到总成绩里，得出总分，再来综合结算上中下等，领取当年的禄米。”

三个分数，考虑到各方面情况，极力达到了平衡。

宗令只要稍稍一想就明白这制度多完善和实用，完全可以直接套用到各方各面，甚至是官员业绩考核里，兼具能力和品行，连例外都加了进去。

那是当然，沈知澜可是按照考编的标准去说这三等考核制，笔试加面试加特殊分，这还不实用？

他说的口干，一口气灌了水，见皇帝和宗令没有阻止他的意思，又继续说：“皇上和宗令伯伯也晓得，有一部分宗亲其实关系跟皇室远了，偏还守着规矩，不能外出谋生，还要撑着架子，日子过得艰难，倒不如给他们一个机会，先停薪留职。”

“停薪留职？何解？”

停薪留职是特殊时代的特殊政策，当年红红火火繁荣昌盛的工厂国企，在市场经济的冲击下渐渐落寞效益降低，拿着不能温饱的工资，船大还不好调头，由此衍生出这样的政策。工厂员工可以暂时离开，做生意或创业，停发工资保留职位，给自己扑腾一条新出路。如果扑腾后不满意，再重新回到工厂。

想过安稳日子的自然是大多数，但总有那么几个想要出去扑腾一番。要是让沈知澜自己选，他宁愿不要禄米，也愿意出去经商或者考科举，肯定比现在强。

皇帝听完沉默了，沈知澜看他没动静，就巴巴盯着他，等他发话。

宗令视线来回扫着，总觉得这两人很是亲近。

皇帝本在沉思，见室内一片沉默，笑着抬头，“怎么都不说话了？朕听着倒也有几分道理。”

“臣听着也是，只是涉及到的人数众多，还需要细化。”宗令也跟着笑了笑，气氛登时一松。

他们二人都赞同，倒闹的沈知澜不好意思了，“这些都是我平时没事瞎琢磨的，未必就真管用，全是纸上谈兵。您两位的见识和阅历都超过我许多，如果有说的不对的地方，只当我在说胡话。”

“那可未必，有些措施还是不错的。”宗令赞道，顶多就是细节需要增减，然后照搬都行。

沈齐见在场两位大佬都在思考，试探说了一句，“不是说聊家常吗？”

怎么感觉要当个正事办起来了？

“是啊，聊家常嘛！”宗令回头看着日冕，“说着说着到了午时，皇上不介意臣蹭一顿廊下食吧？”

廊下食就是公务员餐，有时官员进宫办事来不及吃完，就会在宫里吃一顿。

皇帝挥手，“朕有这么小气么？让御膳房备一桌酒菜来！”！

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